'개인별 임금인상' 검색결과

삼성전자 노사협의회, 평균 9% 임금 인상 합의

삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 9%에 합의했다. 신입사원의 첫해 연봉은 5150만원으로 알려졌다. 삼성전자 노사협의회는 이날 직원 공지문을 통해 '2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다'고 발표했다. 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 계산한다. 개인별 임금인

2022-04-29

‘최대 실적’ LG전자, 올해 8% 임금 인상…신입사원 초봉은?

LG전자와 LG전자 노동조합이 평균 8%대의 2022년도 임금인상안에 최종 합의한 것으로 나타났다. 8일 관련 업계에 따르면 LG전자 노사는 전날 2022년도 임직원 평균 임금인상률을 8.2%로 확정 짓고, 조직별 설명회 등을 통해 임직원들에게 안내한 것으로 알려졌다. 평균임금 인상률은 기본인상률에 더해 고과별 인상률을 합한 것이며, 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 다를

2022-04-08

Issue - 절충안 내놨지만 노사분쟁 뻔해

내년 임금협상 진통 예상 … 소급적용 관련 줄소송 예고 올 하반기 산업·노동계의 화두였던 통상임금 논란에 대한 대법원 전원합의체 판결이 내려졌다. 재판부는 정기 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 노동계의 요구를 받아들였다. 다만 그동안 통상임금으로 인정되지 않아 못 받은 임금을 소급해 청구할 수 있는 조건은 제한했다. 일단은 재계와 노동계 양측의 입장을 절

2013-12-24

Asset Management - 직장 성과금도 퇴직연금으로 적립

세금 덜고 4대 보험료 아낄 수 있어 … 올해 세법 개정으로 관심 광주광역시 소재 S기업은 경영성과 금을 확정기여(DC, Defined Contribution)형 퇴직연금에 적립한다.예를 들어 연봉이 7000만원인 S기업의 이모 부장은 작년 연말에 나온 1000만원의 경영성과금을 퇴직연금으로 적립한 다음 퇴직 후 받는다. 경영성과금을 현금으로 수령하지 않고 퇴직연금으로 적립하면 세제혜택을 받기

2013-10-02

[전문가기고]"복리 효율성 극대화가 원칙"

국내 기업들이 시행 중인 임금·복리후생제도는 아직 개발경제시대의 유산이 적지 않다. 능력과 성과 중심의 임금체계가 자리를 넓혀 가고는 있지만 객관적 평가체계가 정착되지 않고 있다는 것은 대표적인 사례다. 세대교체로 노동력의 인적 구성이 바뀌고 근로자들의 복지욕구는 점차 선진화되고 있는 가운데 기업들의 복지제도는 별다른 변화가 없다. 대부분의 내용과 형식

2003-07-10

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