'취업규칙' 검색결과

"직원 결혼한다는데...휴가 며칠 줘야 할까요?"[공정훈의 공정노무]

필자는 사업주들과 만났을 때 “직원의 부모님이 돌아가셨는데 휴가를 얼마나 줘야 하나요?”, “직원이 결혼을 하는데 휴가 처리를 어떻게 할까요?” 등의 질문을 많이 받는다. 다만 이 문제에 대해 명확한 해답이 존재하지는 않다. 노동관계법률에서 개인의 경조사 휴가 처리에 관한 규정이 없기 때문이다. 경조사 휴가는 법정 휴가가 아닌 약정 휴가로서 회사의

2024-03-18

한은 노조, 김은혜 저격…“총선용 선전도구로 사용 말라”

한국은행 노동조합은 15일 성명문을 내고 “한국은행을 총선용 선전도구로 사용하지 말라”고 주장했다. 앞서 지난 11일 김은혜 국민의힘 경기 분당을 후보가 이창용 한국은행 총재와 찍은 사진을 선거운동에 활용하자, 이를 비판한 것으로 풀이된다. 김 후보는 자신의 페이스북에 이 총재와 악수하고 있는 사진을 게시했다. 해당 사진에는 ‘기준금리는 DOWN! 분당 재건

2024-03-15

"왜 떡값 안 주세요?"...'명절 상여금' 안주면 처벌 받을까[공정훈의 공정노무]

필자가 설이나 추석 같은 명절을 앞두고 사업주들로부터 가장 많이 받는 질문 중 하나는 “명절 상여금을 반드시 지급해야 되나요?”다. 대체로 직장인들은 명절을 앞두고 오랜만에 만날 고향의 가족 생각과 회사에서 관례적으로 지급하는 상여금, 흔히 말하는 ‘떡값’에 대한 기대감에 부푼다. 반면 불경기임에도 상여금을 반드시 지급해야 하는지 등에 대한 사업

2024-02-14

사장님들 최대 고민..."김 대리, 이번 공휴일에 꼭 쉬어야 해?" [공정훈의 공정노무]

필자가 주변에서 노무 관련 가장 많이 듣는 질문 중 하나는 휴일에 관한 내용이다. 예를 들어 사업주들은 필자에게 ‘평일 중 공휴일이 있는 경우 근로자들을 반드시 쉬게 해야 하는가?’에 관한 문의를 가장 많이 한다. 회사 차원에서 매우 중요한 업무가 있어도 공휴일이 끼면서 일할 사람이 없는 부분에 대한 한탄인 셈이다. 반대로 근로자들은 ‘휴일(공휴일) 근로

2024-01-16

'직장 내 괴롭힘' 판단 기준은 무엇일까[공정훈의 공정노무]

직장 내 괴롭힘 행위 금지 법안이 시행된 지 4년이 지났다. 과거 노동사건이라면 임금체불이나 부당해고를 떠올렸다. 요즘은 뉴스나 신문 등 각종 매체에서 단순 임금체불이나 부당해고보다 직장 내 갑질(직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 포함)에 관한 내용을 더 많이 보도하며, 근로자들 사이에 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고 있다는 인식도 자리 잡았다. 이처럼 직장 내 괴롭힘 금

2023-12-16

“땅 투기에 뇌물까지”…임직원 비위 도 넘은 LH, 6년간 징계만 300건

'철근 누락' 사태를 계기로 한국토지주택공사(LH)가 대대적인 쇄신을 예고했지만 최근 수년간 LH 임직원들의 비위 적발이 끊이지 않은 것으로 나타났다. 13일 국회 국토교통위원회 소속 더불어민주당 박상혁 의원이 LH로부터 받은 징계 현황에 따르면, 2018년부터 올해 8월 1일까지 LH 임직원의 내부 징계 건수는 299건으로 집계됐다.징계 수위별로 보면 수위가 가장 낮은 견책이 160건

2023-08-13

“기업 10곳 중 7곳, 정년 연장보다 고령자 ‘재고용’ 방식 원해”

한국 기업 10곳 중 7곳은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 ‘재고용’하는 방안을 ‘정년 연장’보다 선호하는 것으로 조사됐다. 10일 한국경영자총협회(이하 경총)가 30인 이상 기업 1047곳을 대상으로 ‘고령자 계속 고용 정책에 대한 기업 인식 조사’를 한 결과, 응답 기업의 67.9%는 정년에 도달한 근로자를 정년 이후 다시 고용하는 재고용 방식을 가장

2023-07-10

임피제 효력 인정해준 법원…기업들 한숨 돌리나[임피제 폐지 논란 기업들의 운명은②]

대법원의 임금피크제 무효 판결 이후 경제계 및 노동계가 술렁이고 있다. 주요 기업들이 임금피크제를 도입한 상황에서 해당 제도가 위법이라고 판단될 경우 대혼란을 초래할 수 있기 때문이다. 경제계와 노동계는 대법원 판결 후 대응책 마련에 나서며 분주한 모습을 보였다. 다만 대법원의 임금피크제 가이드라인 제시 후 20여 일만에 나온 하급심 판결에서 법원이 회

2022-06-16

임피제 무효 판결...노사 간 첨예한 대립[임피제 폐지 논란 기업들의 운명은①]

임단협(임금 및 단체협상) 시즌, 교섭에 돌입한 기업들이 난감해 하고 있다. 지난달 대법원이 ‘나이만을 기준으로 한 임금피크제는 무효’라고 제동을 걸면서 논란이 불거진 탓이다. 이 같은 판결에 재계와 노동계의 희비가 엇갈리고 있다. 경재계는 주요 기업들이 도입한 임금피크제가 법적으로 문제되지 않지만, 이를 문제로 삼을 경우 노사간 갈등이 심화될 수 있다고 보고

2022-06-14

연공서열 타파한 삼성전자 新 인사제도, 내년부터 시행

삼성전자가 새 인사제도 개편안에 대해 임직원 과반의 동의를 얻어내면서 내년부터 절대 평가 중심의 인사평가 등을 실시하게 됐다. 삼성전자는 새 인사제도에 대한 임직원 동의 절차를 진행한 결과 60%대 동의를 얻어 내년부터 시행한다고 31일 사내에 공지했다. 동의절차는 전날 오후 5시까지 진행된 것으로 전해졌다. 지난달 29일, 삼성전자는 기존 상대평가

2021-12-31

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