현대자동차(현대차) 남양연구소 직원이 과로 등을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 현대차의 의뢰에 따라 조직문화 실태조사를 벌인 외부 전문가들이 사과와 보상 및 조직 운영 책임자에 대한 조치 등을 권고했다. 현대차는 권고 사항을 충실히 이행하겠다는 입장이다. 
 
지난 1월 28일 발족된 ‘남양연구소 조직문화 개선위원회’(개선위)는 한 달 넘게 조사를 진행한 끝에 이 같이 권고하기로 한 것으로 4일 전해졌다. 현대차는 2020년 9월 연구소 디자인센터 책임 연구원 이모씨가 극단적 선택을 한 사연이 언론을 통해 뒤늦게 알려지고, 이를 계기로 연구소 내부에서 조직문화 개선을 요구하는 목소리가 거세지자 외부 전문가로 개선위를 꾸려 조사를 의뢰했다. 
 
개선위는 이씨의 업무상 스트레스에 대해 “디자인센터의 업무 특성이 스트레스를 가중시킬 수 있는 환경이라고 판단했다”고 밝혔다. 또 “가해자로 지목된 상사가 고인에게 폭언을 했다는 관련자 진술은 확보하지 못했으나 (해당) 상사가 다른 구성원 누군가에게 부적절한 발언을 한 것을 확인하고 이에 대해 회사 측이 적절한 조처를 해야 한다고 판단했다”고 덧붙였다. 
 
개선위는 현대차에 연구소 기관장인 현 연구개발본부장의 사과, 도의적 책임에 따라 위로금 제공, 이상엽 디자인센터장 등 조직 운영 책임자에 대한 회사의 적절한 조치 등을 권고한 것으로 알려졌다. 
 
현대차는 이에 대해 “공정하고 객관적인 조사를 위해 외부전문가로 구성된 개선위의 실태 조사 결과를 엄중히 받아들이고, 관련 권고사항을 겸허한 자세로 충실히 이행할 것”이라고 밝혔다. 

임수빈 기자 im.subin@joongang.co.kr

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지