[이코노미스트 김영서 기자] 중국의 한 중견 제조업체가 직원들의 장기근속을 장려하기 위해 아파트를 무상 제공하는 파격적인 보상 계획을 내놓아 화제를 모으고 있다. 직원들은 회사에 5년만 근무하면 내 집 마련의 꿈을 이룰 수 있다.

21일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 중국 남동부 저장성 원저우에 위치한 저장궈성자동차기술유한공사는 최근 채용 공고를 통해 5년간 재직한 직원에게 무료 아파트를 제공하겠다는 방침을 공개했다. 이 회사는 자동차용 체결 부품을 전문으로 생산하는 제조업체로, 직원 수는 450여 명이다. 회사 측은 지난해 총 4억9000만 위안(약 1031억 원)의 생산액을 기록했다.

총괄 책임자인 왕자위안은 원저우 지역에 외지 출신 노동자가 많다는 점을 고려해, 숙련된 기술 인력과 관리 인력을 장기적으로 확보하기 위한 보상 제도라고 설명했다. 그는 전국경제신문과의 인터뷰에서 “올해는 아파트 5채를 분양했고, 내년에는 8채를 추가로 제공할 계획”이라며 “향후 3년간 총 18채를 직원들에게 분양할 예정”이라고 말했다.

회사 측에 따르면 제공되는 아파트는 모두 회사에서 반경 5㎞ 이내에 위치해 있으며, 면적은 100~150㎡(약 30~45평) 규모다. 해당 지역의 중고 주택 평균 가격은 ㎡당 7000~8500위안(약 147만~168만 원) 수준이다. 왕 씨는 “목표는 단순하다. 우수 인재를 유치하고 핵심 인력을 장기간 유지하는 것”이라고 강조했다.

이미 부부 직원 한 쌍은 144㎡ 규모의 아파트를 제공받았다. 직원들은 주택 계약서에 서명한 뒤 회사가 리모델링을 마치면 입주하게 되며, 5년의 근속 기간을 채우면 주택 소유권이 공식적으로 직원 명의로 이전된다. 다만 리모델링 비용은 직원이 부담한다. 왕 씨는 회사가 이미 1000만 위안(약 21억 원) 이상을 투자해 18채의 아파트를 매입했다고 밝혔다.

올해 무상 제공된 5채 중 2채는 신입 사원으로 입사해 관리직으로 승진한 직원들에게 돌아갔다.그는 “해당 직무는 높은 수준의 기술과 경험이 요구돼 단기간에 대체 인력을 구하기 어렵다”며 “이러한 보상은 인력 이탈을 막고 운영 효율과 품질 관리를 강화하는 데 도움이 된다”고 설명했다.

회사 회장 투카이춘 역시 이 제도가 중간 관리자에 대한 보상과 함께 상하이, 쑤저우 등 대도시의 우수 인재를 원저우로 유치해 정착시키는 데 목적이 있다고 밝혔다. 중국에서는 과거 유통업체 팡둥라이가 '불만 휴가'와 '고충 보상금' 제도를 도입해 직원 복지를 강화하며 큰 주목을 받은 바 있다.

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