[이코노미스트 김기론 기자] 글로벌 반도체 호황이 이어지면서 SK하이닉스 임직원의 성과급이 1인당 10억원을 넘어설 수 있다는 전망이 나왔다. 업계에서는 인재 확보 경쟁이 격화되는 가운데 파격적인 보상 체계가 현실화하고 있다는 평가다.

12일 금융투자업계에 따르면 글로벌 투자은행 맥쿼리증권은 SK하이닉스의 내년 영업이익을 447조원으로 추정했다. 이 경우 회사가 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 활용할 때 재원은 약 44조7천억원에 달한다. 지난해 말 기준 직원 수 약 3만4천500명을 적용하면 1인당 평균 성과급은 12억9천만원 수준으로 계산된다.

SK하이닉스는 지난해 노사 협상을 통해 PS 지급 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 구조를 도입했다. 이에 따라 실적이 급증할 경우 성과급 규모도 대폭 확대되는 구조다. 실제로 올해 영업이익이 200조원 안팎에 이를 것으로 예상되면서, 내년 초 지급될 성과급도 1인당 평균 5억~7억원 수준이 거론된다.

삼성전자 역시 성과급 확대를 검토 중이다. 최근 노사 협상 과정에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 맥쿼리 전망치인 내년 영업이익 477조원을 적용하면 약 50조원 규모의 재원이 마련되며, 국내 임직원 기준 1인당 평균 약 3억9천만원 수준의 지급이 가능할 것으로 추산된다.

업계에서는 이 같은 고액 성과급이 글로벌 인재 확보 경쟁의 산물이라고 보고 있다. 엔비디아, 애플, TSMC 등과의 경쟁이 치열해지면서 핵심 인력을 유지하기 위한 보상 수준이 빠르게 높아지고 있다는 분석이다.

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