[이코노미스트 권지예 기자] GS건설이 동절기를 앞두고 현장 근무복을 새로 도입하고, 기존 근무복 자원순환을 통해 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천 강화에 나섰다.

GS건설은 지난 여름 하계 근무복 리뉴얼에 이어 춘추 점퍼, 추동 점퍼, 동계 파카 등 총 3종의 현장 근무복을 새롭게 도입했다고 6일 밝혔다. 이번 리뉴얼은 계절별 현장 근무 환경을 다각도로 고려해 보온성과 활동성, 착용 편의성을 대폭 높이는 데 중점을 뒀다. 춘추 점퍼는 이미 현장 지급을 완료했으며 추동 점퍼와 동계 파카는 순차적으로 지급할 예정이다.

이번 근무복 선정 과정에는 실제 착용자인 임직원의 목소리를 적극적으로 반영했다. 사전 설문조사와 품평회를 개최해 현장 의견을 다각도로 수렴했고, 점퍼 디자인 선호도 투표에는 임직원 2000여 명이 직접 참여해 디자인과 기능성을 검토했다.

GS건설은 근무복 보급 이후에도 연말 만족도 조사를 추가로 실시해 보온성, 활동성, 통기성, 수납 및 세탁·관리 편의성 등을 종합 점검할 계획이다. 현장에서 확인된 개선 사항은 추가 생산분과 향후 근무복 제작에 지속해서 반영한다. 최근 건설업계 전반에서는 단순한 용품 보급을 넘어 현장 근로자의 작업 환경 개선과 자원 선순환 체계를 구축하는 ESG 활동이 확대되는 추세다.

이와 함께 GS건설은 이번 리뉴얼을 계기로 기존 근무복 자원순환 사업도 대대적으로 추진한다. 활용 가능한 잔여 근무복은 우선 재사용하고, 활용이 어려운 기존 재고와 향후 현장에서 회수하는 폐근무복은 재생 섬유패널로 전환하는 방안을 검토 중이다.

재생 섬유패널은 폐섬유를 가공 및 압축해 만드는 친환경 소재로, 책상·의자·수납장 등 가구 제작과 실내 인테리어 마감재 등 다양한 용도로 활용된다. GS건설은 이를 자사의 대표적인 사회공헌 사업인 ‘꿈과 희망의 공부방’과 학교 돌봄교실 등 지역사회 공간 환경개선 활동에 활용하는 방안을 다각도로 살펴보고 있다. 향후 시범 적용을 거쳐 폐근무복 수거와 재생 소재 활용 범위를 점진적으로 확대해 나갈 방침이다.

GS건설 관계자는 “현장 근무복은 직원들이 오랜 시간 착용하는 만큼 계절별 작업 환경과 편의성을 함께 고려해야 하는 중요한 근무환경 요소”라며 “임직원 근무 환경 개선과 자원순환, 사회공헌을 연계한 ESG 경영을 지속 실천해 나가겠다”고 말했다.

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