우리나라의 새로운 주력사업으로 주목받는 산업 가운데 조선‧반도체‧미래차‧바이오헬스의 인력 부족 체감도가 높은 것으로 나타났다.
 
한국경영자총협회가 미래 신주력산업 내 기업 415개사(응답기업 기준)를 대상으로 ‘미래 新주력 산업 인력수급 상황 체감조사’를 실시한 결과, 이같이 나타났다고 8일 밝혔다.  
 
‘인력이 부족하다’는 응답은 조선(52.2%), 반도체(45.0%), 미래차(43.0%), 바이오헬스(29.0%) 순이었다. 인력 부족을 체감하는 이유로는 조선과 반도체는 ‘고용 이후 잦은 이직‧퇴직’이라는 응답이, 미래차와 바이오헬스는 ‘해당 분야 경력직 지원자 부족’이라는 응답이 가장 많았다.
 
인력 부족을 호소하는 기업에게 핵심직무별 인력 부족 여부를 조사한 결과 4개 산업 모두 ‘생산직무’의 인력 부족을 가장 크게 체감하는 것으로 조사되었다. 5년 후 4가지 핵심직무별 인력수급 전망을 조사한 결과, 반도체, 조선, 미래차 기업의 상당수는 5년 뒤에도 ‘생산직무’ 인력부족 현상이 여전할 것으로 예상했다. 생산직무 외 핵심직무의 5년 후 인력수급 전망에 대해서는 “현재 시점 판단할 수 없다”는 답변이 많았다. 경총은 글로벌 시장 환경 변화의 속도가 예측하기 어려울 정도로 빨라 미래 시장 상황에 대한 불확실성이 매우 높기 때문으로 추정된다고 설명했다.  
 
인력난 해소를 위한 정책으로는 ’인력 채용 비용 지원‘이 필요하다는 답변이 가장 많았다. 미래차 분야에서는 ’기업 맞춤형 훈련프로그램 운영을 위한 지원 확대‘라는 답변 비율이, 반도체는 ‘계약학과 등 산학연계를 통한 맞춤형 인재 육성(25.0%)’, ‘특성화고 인재양성 시스템 강화(23.0%)’라는 답변이 많았다.  
 
임영태 경총 고용정책팀장은 “반도체, 미래차를 비롯한 미래 新주력 산업을 선도할 인재는 우리 경제 재도약의 디딤돌이 될 것”이라며 “단기적으로는 현장 맞춤형 직업훈련 강화와 고용규제 완화로 현장인력 미스매치를 해소하고 중‧장기적으로는 글로벌 우수 인재 유지‧정착은 물론 창의적 융합인재 양성으로 인적자본을 축적하는 데 주력해야 한다”고 말했다.

이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr

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