'면접관' 검색결과

헤드헌터가 말하는 'AI 시대'에 살아남는 인재 조건 3가지 [HR인사이트]

인공지능(AI)이 채용 시장의 판도를 빠르게 바꾸며 인재 역량의 기준을 새롭게 정의하고 있다. 기존 직업은 사라지고 새로운 직업이 생겨날 거라는 불안과 기대가 공존하는 이 시점에 14년차 헤드헌터로서 AI 시대에 진정한 경쟁력을 갖춘 인재가 갖춰야 할 세가지 조건을 제시하고자 한다. 가장 첫 번째로는 호기심과 배움에 대한 열정을 꼽는다. 호기심이란, AI 시대에 가장 강력

2024-11-16

GS건설 면접전형 젊게, 더 젊게 …“정장 대신 자율복장”

GS건설은 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재들을 뽑기 위해 면접 복장 자율화, 페이퍼리스(종이 없는) 면접 등 채용 전형 방식을 젊게 바꾼다고 12일 밝혔다. GS건설은 ‘편하게 입고, 펀(FUN)하게’라는 채용 콘셉트로 면접 복장을 자율화하기로 했다. 면접 자리 배치를 기존보다 더 가까운 거리로 재구성하고 면접관과 지원자가 종이 서류 대신 태블릿 PC를 활용해 더 친밀

2024-09-12

닮은 듯 다른 채용 방식...국내 기업은 공채, 해외 기업은 상시 채용 [HR인사이트]

16년간 채용 컨설턴트로 근무하며 국내 대기업과 외국계 기업의 채용건을 다양하게 진행해왔다. 이력을 아는 후보자들은 각 기업의 ▲채용 방식 ▲조직 문화 ▲운영 방식의 차이에 대해 종종 묻고는 한다. 대략 5년전까지만 해도 두 기업간의 차이는 극명했다. 재직자들의 성향도 매우 달랐다. 다만, 코로나19를 겪으며 이 둘의 차이가 점차 줄어드는 경향을 보이고 있다. 그럼에

2024-09-08

“테오야, 이 사람 어때?”…AI 활용해 인재 예측하는 스펙터 [이코노 인터뷰]

“테오(TEO)야, 이 지원자가 우리 회사에서 잘 적응할 수 있을까”면접관이 테오에게 묻는다. 지원자를 선별해야 할 면접관이 되려 도움을 요청하는 테오의 정체는 무엇일까. 우선 면접관의 가까운 지인은 아니다. 물론 지원자의 최측근도 아니다. 테오는 인재 검증 플랫폼 스펙터가 개발한 ‘대화형’ 인재 예측 AI다. 인재 예측 AI 테오는 면접관이 지원자에 대해 궁

2024-07-22

면접도 AI로 한다는데...전문가의 생각은?

“AI(인공지능) 면접에서 녹화 중인 것도 모르고 혼잣말로 연습했네요. 탈락할까 걱정입니다.최근 한 대기업 채용 전형에 응했던 A 씨는 AI 면접을 보면서 실수했다고 말했다. A 씨는 “면접이 언제 시작하는지, 어떻게 대응해야 하는지 잘 몰라 예상 질문지를 모니터 앞에 펴는 모습이 그대로 녹화됐다”라고 했다. 그는 “‘사람’ 면접관이라면 어느 정도 이해

2024-05-20

정용진, 신세계 신입사원 만나 “자기 분야 ‘덕후’ 돼라”

정용진 신세계그룹 부회장이 그룹의 미래를 이끌어갈 신입사원 선발과 교육 과정을 꼼꼼히 챙기며 ‘인재 경영’에 힘을 싣고 있다.정 부회장은 23일 신세계그룹의 도심 인재개발원인 ‘신세계 남산’에서 열린 신입사원 그룹 입문교육 수료식에 참석했다.정 부회장은 이날 신입사원들이 연수 기간 조별로 나누어 진행한 프로젝트 과제 결과물을 보고 받은 뒤 신입

2024-02-26

면접장 들어서고 9분, 합·불 결정된다…최악·최고 유형은?

9분. 면접장에서 합격과 불합격이 갈리는 데 필요한 시간이다.잡코리아는 올 한해 면접관으로 참여한 경험이 있는 직장인 383명을 대상으로 ‘최고와 최악의 면접자 유형’을 주제로 한 설문조사 결과를 28일 발표했다. 이들은 면접 탈락 1순위로 평가하는 지원자 유형으로 ‘지각생’을 꼽았다.잡코리아는 설문에 참여한 면접관들에게 ‘지원자 중 최악으로 생각

2023-12-28

사람인HR, 사명 ‘사람인’으로 변경…“고객에 최고 가치 제공”

사람인HR이 사람인(Saramin)으로 사명을 변경했다. 사명 변경은 정기주주총회에서 관련 안건이 승인되며 확정됐다.사람인은 27일 정기주주총회를 개최했다. 사람인 측은 “바뀐 사명은 국내 대표 인적자원(HR) 기업으로 성장한 회사의 가치를 담았다”며 “그간 축적한 역량과 노하우를 바탕으로 채용을 넘어 구직자 및 기업과 지속해 함께하며 좋은 기회를 연결하고, 성장

2023-03-28

“나 역시 워킹맘”…새해 추진되는 ‘나경원표’ 저출산 대책 [신년 인터뷰] ②

“‘출산휴가는 다 쓰면 안 되는 거 알지?’ 제가 처음 판사로 입관할 때였어요. 출산이 곧 여성의 약점이라는 듯 던진 이 질문이 당시 면접관이던 대법관의 말씀이었죠.” 저출산고령사회위원회 부위원장 겸 외교부 기후 환경대사를 맡고 있는 나경원 부위원장. 판사출신 정치인이자 윤석열 정부 들어 핵심 중책을 맡은 그 역시 워킹맘의 비애를 몸소 체험한 두 아이의

2023-01-02

창조를 만드는 토론 문화, 킬러 본능에서 나온다 [유웅환 반도체 열전]

리더는 그가 속한 집단의 거울이자 얼굴이다. 조직의 형태가 다양한 만큼 리더의 유형도 각양각색이다. 필자는 국내외 유수 기업을 지나오는 동안 다양한 리더십을 만나 왔지만, 더러는 팔로우십(followship)을 강요하는 이들도 보았다. 하지만 참된 리더는 팔로우십을 강요하는 것이 아니라 내적으로부터 끌어내는 사람에 가까울 것이다. 이들은 조직을 유연하게 하고 더 큰 창조

2022-08-07

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