삼성전자는 13일 대전광역시 KAIST 본원에서 KAIST와 '삼성전자 로보틱스 인재양성 프로그램' 신설 협약을 체결했다고 밝혔다. 협약식에는 전경훈 삼성전자 DX부문 CTO 사장과 이승섭 KAIST 교학부총장 등이 참석했다.'삼성전자 로보틱스 인재양성 프로그램' 신설은 로봇 연구를 선도할 전문 인력을 선제적으로 육성하기 위한 것이다. 이 프로그램은 채용연계형 석사 과정으로, 삼성전자와 KAIST는 2023학년도부터 매년 10명의 장학생을 선발한다. 심화 된 이론과 실무 역량을 겸비할 수 있는 로보틱스 관련 커리큘럼이 진행될 예정이다.학생들은 재학 기간 동안 등록금과 학비 보조금 등 산학장학금을 지원받고, 학위 취득과 동시에 삼성전자에 입사하게 된다. 또한 삼성전자 현장실습, 로봇 학회와 해외 전시회 참관의 기회도 제공받는다.전 사장은 “빠르게 성장하는 로봇 시장의 변화에 발맞춰 로봇 분야에 전문화된 인재 양성을 위해 프로그램을 신설했다”며 “로봇을 차세대 신성장동력으로 육성하기 위해 적극 지원하겠다”고 말했다.이 부총장은 “최근 미래산업인 로봇 관련 기술의 중요성이 주목받고 관련 기술의 급격한 발전이 이루어지고 있다”며 “삼성전자와의 협력을 통하여 미래성장동력을 확보하고 새로운 트렌드를 개척해 나갈 예정”이라고 밝혔다.사회 구조가 변화하는 가운데 로봇 활용은 더욱 증대되고, 미래의 로봇 산업은 로보틱스, 인공지능(AI), 제조 역량이 융합된 기술력이 요구될 전망이다.삼성전자는 고객 접점의 새로운 기회 영역인 로봇 분야에서 이처럼 다양한 기술을 축적하고 고도화하는 데 힘쓰고 있다. 또한 로봇 특화 인력 육성을 기반으로 핵심기술 확보에 더욱 주력할 계획이다.한편, 삼성전자는 AI, 차세대 통신, 반도체 등 중점 분야에서 계약학과, 연합전공, 양성 트랙 등을 통해 맞춤형 인재를 지속적으로 양성하고 있다.

우리나라의 새로운 주력사업으로 주목받는 산업 가운데 조선‧반도체‧미래차‧바이오헬스의 인력 부족 체감도가 높은 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 미래 신주력산업 내 기업 415개사(응답기업 기준)를 대상으로 ‘미래 新주력 산업 인력수급 상황 체감조사’를 실시한 결과, 이같이 나타났다고 8일 밝혔다. ‘인력이 부족하다’는 응답은 조선(52.2%), 반도체(45.0%), 미래차(43.0%), 바이오헬스(29.0%) 순이었다. 인력 부족을 체감하는 이유로는 조선과 반도체는 ‘고용 이후 잦은 이직‧퇴직’이라는 응답이, 미래차와 바이오헬스는 ‘해당 분야 경력직 지원자 부족’이라는 응답이 가장 많았다. 인력 부족을 호소하는 기업에게 핵심직무별 인력 부족 여부를 조사한 결과 4개 산업 모두 ‘생산직무’의 인력 부족을 가장 크게 체감하는 것으로 조사되었다. 5년 후 4가지 핵심직무별 인력수급 전망을 조사한 결과, 반도체, 조선, 미래차 기업의 상당수는 5년 뒤에도 ‘생산직무’ 인력부족 현상이 여전할 것으로 예상했다. 생산직무 외 핵심직무의 5년 후 인력수급 전망에 대해서는 “현재 시점 판단할 수 없다”는 답변이 많았다. 경총은 글로벌 시장 환경 변화의 속도가 예측하기 어려울 정도로 빨라 미래 시장 상황에 대한 불확실성이 매우 높기 때문으로 추정된다고 설명했다. 인력난 해소를 위한 정책으로는 ’인력 채용 비용 지원‘이 필요하다는 답변이 가장 많았다. 미래차 분야에서는 ’기업 맞춤형 훈련프로그램 운영을 위한 지원 확대‘라는 답변 비율이, 반도체는 ‘계약학과 등 산학연계를 통한 맞춤형 인재 육성(25.0%)’, ‘특성화고 인재양성 시스템 강화(23.0%)’라는 답변이 많았다. 임영태 경총 고용정책팀장은 “반도체, 미래차를 비롯한 미래 新주력 산업을 선도할 인재는 우리 경제 재도약의 디딤돌이 될 것”이라며 “단기적으로는 현장 맞춤형 직업훈련 강화와 고용규제 완화로 현장인력 미스매치를 해소하고 중‧장기적으로는 글로벌 우수 인재 유지‧정착은 물론 창의적 융합인재 양성으로 인적자본을 축적하는 데 주력해야 한다”고 말했다. 이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr

반도체 등 첨단기술 우위 선점을 위한 국제 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데, 우리나라의 첨단기술 보호를 위한 대응은 부실하다는 지적이 제기됐다. 전국경제인연합회는 최근 6개월 연속 무역수지 적자가 이어지고 있다며 로열티 확보 등 기술무역수지를 개선하기 위해서라도 첨단기술 보호에 많은 관심을 기울여야 한다고 7일 밝혔다. 전경련이 김민배 인하대 법학전문대학원 교수에 의뢰해 받은 ‘기술 유출·침해행위에 대한 처벌법규 및 양형기준의 검토와 정책과제’ 연구를 보면 2021년 산업기술보호법 관련 재판의 경우 전년 대비 2배(14건→33건)로 증가했다. 이 가운데 산업기술 유출범죄 74%는 무죄(34.6%)와 집행유예(39.5%)를 선고받은 것으로 나타났다. 김 교수는 보고서를 통해 우리나라의 기술 유출에 대한 처벌 규정 수위는 주요국과 비슷하지만, 실제 법원에서 선고되는 형량은 법정형보다 매우 낮은 수준이라고 지적했다. 대표적인 기술 보호 관련 법률인 산업기술보호법은 2019년 8월 개정을 통해 벌칙 규정의 법정형을 상향했다. 국가 핵심기술의 해외 유출에 대해 3년 이상의 유기징역과 15억 원 이하의 벌금 병과가 신설했다. 국가 핵심기술 외의 산업기술을 해외에 유출할 목적으로 침해한 경우에는 15년 이하의 징역 또는 15억 원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있다. 산업기술의 국내 유출은 기존 7년 이하의 징역 또는 7억 원 이하의 벌금에서 10년 이하의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금으로 강화됐다. 하지만 기술 유출 범죄에 대해 법원이 실제 판결을 내릴 때는 ‘지식재산권범죄 양형기준’의 ‘영업비밀침해행위’를 적용해 판결하고 있다는 지적이다. 해외로 기술 유출을 한 범죄에 대한 양형기준은 제2 유형으로 기본 1년에서 3년 6개월의 징역형을 제시하며, 가중 사유를 반영해도 최대 형량이 6년에 그친다. 이는 산업기술보호법상의 해외 유출 처벌 규정에 비해 상당히 낮은 수준이라고 김 교수는 지적했다. 기술유출과 침해에 따른 피해액 산정을 위해 공신력 있는 전문기관을 설치해 법원의 양형기준과 배상액을 합리화해야 한다는 지적도 있다. 기술유출 사건은 개발 중이거나 시장에 출시 직전인 제품과 관련된 기술들이 많아 피해액을 산정하기가 어렵다는 것이다. 유환익 전경련 산업본부장은 “기술유출은 개인의 윤리적 책임과 위법의 문제를 넘어 국가 경쟁력과 산업 발전에 돌이킬 수 없는 피해를 주는 행위”라고 강조하며 “기술 보호를 위한 법적·제도적 개선은 물론, 국민적 공감대와 경각심을 환기할 필요가 있다”고 말했다. 이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr

우리나라 반도체 기업 규모가 대만에 못 미치는 것으로 조사됐다. 연간 매출액이 10억 달러를 웃도는 대만 반도체 기업이 28개, 국내 기업은 12개 수준으로 나타났다. 전국경제인연합회(전경련)는 강준영 한국외국어대 교수에 의뢰해 작성한 ‘대만의 산업 재편 현황과 시사점’ 보고서를 통해 이렇게 밝혔다. 대만의 대표 반도체 기업으로는 TSMC가 꼽힌다. TSMC는 파운드리(반도체 위탁생산) 부문 세계 1위 기업이다. 대만 시장조사업체 드렌드포스에 따르면 지난해 4분기 기준 TSMC의 파운드리 시장 점유율은 52.1%, 2위인 삼성전자 시장점유율은 18.3% 수준이었다. 삼성전자가 TSMC를 추격하고 있지만, 파운드리 시장에서의 점유율 격차는 쉽게 좁혀지지 않고 있다. 팹리스(반도체 설계전문) 분야 세계 4위 기업인 미디어텍도 대만 기업이다. 지난해 우리나라의 국내총생산(GDP)이 한국은 1조7985억 달러), 대만은 7895억 달러로 두 배 이상차이 난다는 점을 고려하면 대만이 반도체 산업에 얼마나 집중하고 있는지 알 수 있다. 재계에서는 대만의 반도체 산업 성장 배경으로 대만 정부의 적극적인 지원을 꼽는다. 첨단·미래산업에는 정부가 규제를 풀면서 지원은 늘린다는 것이다. 특히 법인세 등 세제 혜택이 대만 기업 성장의 밑거름이 된 것으로 풀이된다. 전경련이 지난 2019년부터 2021년까지 3년간 반도체 산업의 평균 법인세 부담률을 비교한 결과 한국은 26.5%, 대만은 14.1%로 나타났다. 기업별로 법인세율을 비교하면 삼성전자는 27.0%, SK하이닉스 23.1%, LX세미콘 20.1%였지만, 대만 TSMC의 경우 10.9%, 미디어텍은 13.0% 수준이었다. 전경련에 따르면 대만은 반도체 전문 인력 2000명 양성을 목표로 2025년까지 15억 대만달러(약 646억원)를 투입할 방침이다. 국립대만대에 반도체 관련 대학원을 개원하는 등 인력육성에도 공을 들이고 있다. R&D 분야에서는 산업기술연구기관이 인공지능(AI) 관련 핵심기술을 개발해 기업에 제공하고, 연구개발비 총액의 40∼50%를 보조금으로 지급한다. 강준영 교수는 “반도체같이 대규모 투자와 연구개발에 오랜 시간이 소요되는 분야는 정부가 인력·R&D·세제 등 전 분야에 걸쳐 상호 연계하고 세밀하게 지원하는 게 필수”라고 했다. 韓, 교육예산 늘리고 인재 양성 박차 이런 우려의 목소리가 커지자 정부도 반도체 인재를 양성하기 위해 교육 예산을 확대하는 등 지원을 늘리고 있다. 내년 101조8442억원의 예산을 편성한 교육부는 반도체 등 첨단분야 인재양성을 위해 2710억원을 투입한다는 방침이다. 반도체 특성화 대학 사업을 신설하고 수도권 대학 3개교와 비수도권 대학 3개교에 총 480억원을 지원한다. 첨단분야에서 필요한 인재를 신속하게 양성하기 위해 첨단산업 인재양성 부트캠프 사업을 신설한다. 신산업분야 특화 선도 전문대학 지원사업도 기존 12개교에서 14개교로 늘리고 지원 액수도 120억원에서 20억원을 증액했다. 창업교육 거점대학 사업에는 46억4000만원을 추가로 지원하고 국립대학 육성사업에는 기존 예산인 1500억원을 지속해 지원한다는 계획이다. 이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr

윤석열 대통령이 반도체 산업을 ‘국가안보자산’이라고 언급하고 인재 양성을 강조한 이후 정부와 기업이 협력을 강화하고 있다. 정부는 반도체 관련 예산을 늘리고 교육부와 반도체 기업들은 인재양성 지원센터를 함께 마련하기로 했다. 교육부는 6일 산업통상자원부, 과학기술정보통신부, 삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 관련 기관을 비롯해 기업 15곳과 함께 반도체 인재양성 지원 협업센터 마련을 위한 업무협약을 체결한다고 5일 밝혔다. 이 협약은 지난 7월 19일 교육부가 발표한 ‘반도체 관련 인재 양성방안’의 후속 조치다. 교육·산업·연구 현장 간 협업을 강화하기 위해 내년부터 협업센터를 설치해 운영하겠다는 것이다. 이번 협약에는 한국산업기술진흥원, 전국시도교육감협의회, 한국대학교육협의회, 한국전문대학교육협의회, ㈜네패스, 알파솔루션즈, 한국반도체산업협회, 국가나노인프라협의체, 대한전자공학회, 반도체공학회 등도 참여한다. 정부는 교육과정 개발, 연구과제 발굴 등을 추진하고, 교육계는 반도체 교육 현장의 의견을 수렴하는 역할을 맡는다. 산업계는 산업 현장의 의견을 모아 전문 교육 인력을 지원한다. 연구계는 반도체 관련 기술 동향과 미래전망을 분석해 공유할 예정이다. 이는 최근 글로벌 반도체 시장의 경쟁이 심화하면서 기업 경쟁력 강화뿐 아니라 국가 경제를 위한 정부 차원의 지원이 필요하다는 의견이 영향을 미쳤기 때문으로 풀이된다. 반도체 산업이 우리 경제에 미치는 영향이 커지는 상황에서 반도체 산업 육성과 인재 확보는 일본‧대만 등 경쟁국과의 경쟁, 미‧중 패권 경쟁 속 우리 기업의 생존이 걸린 문제이기 때문이다. 지난 6월 윤석열 대통령이 국무회의서 “인재 양성을 위한 특단의 노력을 해야 한다”고 반도체 분야 인재의 중요성을 강조한 뒤 한덕수 국무총리가 “교육부, 산업부, 기획재정부, 과기정통부, 국토부 등 5개 부처가 원팀이 돼 인재 양성에 관한 방안을 실현하기 위해서 노력하고 있다”고 밝힌 것도 이런 영향으로 풀이된다. 당시 한 총리는 “반도체를 포함한 첨단산업에 정책적 노력을 집중하겠다”며 반도체 인력양성을 위한 대학 정원 확대방침도 언급한 바 있다. 이후 여당인 국민의힘은 반도체산업 경쟁력 강화 특별위원회를 출범시키며 정부 정책을 지원하기로 했다. 위원장은 삼성전자 최초의 고졸 여성 임원 출신인 양향자 의원이 맡았다. 양 의원은 페이스북 글을 통해 “반도체는 경제이자 안보다. 우리나라 반도체 산업은 도약이나 쇠퇴냐의 기로에 서 있다”며 “국회 반도체산업 경쟁력 강화 특별위원회 위원장직을 수락한다”고 했다. 정부도 관련 예산을 편성하며 반도체 산업 육성을 위해 팔을 걷어붙였다. ‘2023년 예산안’에 따르면 정부가 우리나라 반도체 경쟁력 강화를 1조원가량을 투입할 전망이다. 폴리텍 반도체 학과 10개(350억원), 반도체특성화대학(원) 9개교(570억원) 등 특성화 학과를 확대하고, 반도체 인력 양성 기관인 ‘반도체 아카데미’를 신설한다. 반도체 분야 고급 인력 양성 규모를 연 1만5000명에서 2만6000명 수준으로 확대하는데 이에 따른 예산을 1800억원에서 4500억원으로 늘린다는 것이다. 인공지능(AI)반도체·지능형반도체(PIM)·전력반도체 등 차세대 반도체와 팹리스(시스템 반도체 설계·개발만 전문적으로 수행하는 회사) 지원을 강화하고 반도체 실증 인프라 구축에도 힘을 쏟을 예정이다. 윤 대통령은 지난달 17일 열린 취임 100일 기념 기자회견에서 “반도체는 미래 산업의 핵심이자 국가 안보 자산”이라고 한 바 있다. 이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr

산업데이터 활용·공유를 촉진하는 산업디지털전환촉진법이 5일부터 시행된다. 이 촉진법은 ▶산업데이터 생성자 설정 ▶생성자에 데이터 사용·수익 권한 부여 ▶관계 정부 부처들의 산업디지털전환위원회 구성·운영 등의 내용을 담고 있다. 이를 통해 ▶산업데이터 활용·보호 기준을 마련함으로써 산업데이터를 생성하거나 공유하는 기업이 권리를 보호받을 수 있고 ▶영업비밀이었던 산업데이터를 업종 범위 안에서 또는 밸류체인 안에서 활용·공유할 수 있으며 ▶정부가 관련 부처들과 협업해 선도사업·인재양성 등을 다양하게 지원할 수 있다. 산업통상자원부는 산업디지털전환촉진법에 따라 올해 하반기 산업디지털전환 종합계획을 수립할 계획이다. 이에 따라 여러 정부 부처들이 그동안 각개전투처럼 전개해왔던 자신들의 산업 지원 정책들을 이번 촉진법을 근거로 종합적 집중적으로 추진할 수 있는 추진력을 얻게 됐다. 박정식 기자 tango@edaily.co.kr

“우리는 사회에 책임이 있는 것이 아니라 빚을 지고 있는 것이다. 기업 이익은 처음부터 사회의 것이었다.” 고(故) 최종현 SK그룹 선대회장이 내세운 경영철학의 일부다. 최태원 SK그룹 회장은 이러한 ‘사회적 가치 추구’ 철학을 물려받아 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 집중하고 있다. SK그룹이 8일 창립 69주년을 맞은 가운데, 최종현 선대회장과 아들인 최태원 회장의 기업가 정신에도 관심이 몰린다. 최종현 선대회장과 아들인 최태원 회장의 경영방식은 그 결이 비슷하다. 기업의 이익실현 및 성장뿐 아니라 국가경쟁력 제고, 사회적 가치를 함께 추구한다는 점에서다. ━ 미래 성장동력 발굴에 앞장선 최종현·최태원 부자 최종현 선대회장은 유전개발과 이동통신사업 등을 앞세워 산업보국을 실현했다는 평을 받는다. 1980년 정부로부터 대한석유공사(유공)를 인수한 최 선대회장은 석유화학과 필름·원사·섬유 등을 일괄 생산하는 수직계열화를 추진하면서 국내 중화학 산업의 기반을 마련했다. 이후 이동통신사업으로도 눈을 돌렸으며, 1994년 한국이동통신(현 SK텔레콤) 민영화에 참여하는 방식으로 통신 산업에 진출했다. 통신 기술 고도화에 집중해 1996년 1월 세계 최초로 코드분할다중접속(CDMA) 디지털 이동전화를 상용화하면서 세계 이동통신시장에 이름을 알리기도 했다. 최태원 회장은 BBC(배터리(Battery)·바이오(Bio)·반도체(Chip))를 중심으로 국가경쟁력을 키웠다. SK에 따르면, 지난 2017년부터 5년간 글로벌 시장 투자금 48조원 중 80%인 38조원은 BBC 분야에 투자됐다. 전기차 배터리 투자금이 19조원으로 가장 많았고, 반도체는 17조원, 바이오는 2조원으로 전체 글로벌 투자금의 80%를 차지할 정도로 BBC에 대한 최 회장의 의지는 강하다. 최 회장은 채권단 관리 시절 생존이 불확실하던 하이닉스를 인수한 뒤 과감한 투자로 인수 직후 적자기업을 흑자로 전환한 바 있다. 최 회장은 지난 2017년 낸드 전문기업인 키옥시아에 4조원 규모의 지분투자를 단행하고, 2020년 인텔 낸드사업부를 약 10조3000억원에 인수하면서 SK를 메모리 반도체 분야 글로벌 기업으로 한 단계 더 도약시켰다. 또 미국에 1조2000억원 규모 반도체 연구개발(R&D)센터 건립을 추진하고, 인공지능(AI) 반도체 설계회사 사피온과 AI솔루션 개발 전문기업 가우스랩스를 설립하면서 반도체 경쟁력을 강화하고 있다. 최 회장은 전기차 배터리와 바이오 분야에도 집중하면서 미래 성장 동력원을 만들고 있다. SK는 미국 조지아에 전기차 배터리 공장 2곳을 보유한 데 이어 미국 완성차업체 포드와 합작해 테네시와 켄터키에 공장 3곳을 추가할 예정이다. 오는 2025년 공장이 완공되면 SK의 배터리 생산 규모는 150.5GWh(기가와트시)가 된다. SK는 바이오 분야에서도 뇌전증 치료 신약 개발에 이어 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19) 백신 개발에 주력하면서 K-바이오의 중심 기업으로 발돋움했다. 지난 2019년에는 한국과 미국, 유럽 등으로 분산됐던 의약품 생산기업을 통합해 미국 캘리포니아에 SK팜테코를 설립한 뒤 미국 시장 공략에 나섰다. ━ SK, 사회적 가치를 최우선에 두다 최 선대회장이 초점을 맞춘 또 다른 활동은 인재양성과 숲 가꾸기다. 선대회장은 1974년 한국고등교육재단을 세워 인재 양성에 나섰다. 선발된 장학생들에게는 해외대학 등록금과 5년간 생활비를 지원했다. 안정적인 장학사업 재원 마련을 위해 나무 심기도 시작했다. 충남 천안시 광덕산, 충북 인등산, 영동 시항산 등지에 황무지를 사들여 임야를 조성했다. 이러한 조림지들은 장학사업을 위한 재원뿐 아니라 이산화탄소 제거 및 산소 생산이라는 차원에서 녹색 공헌 사업으로 꼽힌다. 최 회장은 선대회장의 사회적 가치 추구 철학을 ESG 경영으로 이어가고 있다. 최 회장의 주문에 따라 SK㈜ 등 8개 관계사는 지난 2020년 국내 기업 최초로 2050년까지 사용 전력의 100%를 풍력과 태양광 등 재생에너지로 조달한다는 RE100에 가입했다. 또 SK 최고경영진은 지난해 7월 열린 확대경영회의에서 2050년 이전까지 넷제로(온실가스 순 배출량을 제로화하는 것)를 조기에 달성하자고 공동 결의했다. SK에 따르면, 탄소감축량을 정밀하게 측정하고 체계적으로 관리하기 위한 SK만의 독자 조직인 탄소감축인증센터도 구축했다. SK 관계사들은 다양한 ESG 경영을 펼치고 있다. SK㈜는 SK이노베이션과 SK E&S 등 에너지 관련 관계사들과 수소 사업 전담 조직인 ‘수소사업추진단’을 신설한 뒤 그룹 내 에너지 인프라를 활용해 수소 생산부터 유통·공급에 이르는 밸류 체인 구축에 나섰다. SK는 오는 2025년까지 총 18조원을 투입해 글로벌 1위 수소 기업으로 도약하겠다는 청사진도 제시했다. SK건설은 지난해 23년 만에 사명을 SK에코플랜트로 변경하고, 친환경 기업으로의 변신을 예고했다. 2020년 9월 폐기물 처리업체 EMC홀딩스를 약 1조원에 인수한 데 이어 수소연료전지와 해상풍력 등 친환경 사업을 적극적으로 추진하고 있다. 최근에는 그룹 내 친환경 사업 분야 R&D 인력과 역량을 결집해 그린 비즈니스 신기술 개발을 전달할 연구시설인 ‘SK그린테크노캠퍼스’(가칭) 조성 계획을 밝히기도 했다. 경기 부천대장신도시 내 약 9만9000㎡(3만여 평)에 들어설 인 연구시설에는 SK이노베이션 등 7개 관계사의 친환경 기술 연구개발 인력 등 3000여 명이 근무할 예정이다. 임수빈 기자 im.subin@joongang.co.kr

서울대가 2년 만에 반도체 계약학과 신설을 재추진하고 있다. 서울대와 관련업계에 따르면 서울대는 한국반도체산업협회와 손잡고 반도체 계약학과 신설을 추진 중이다. 정원은 50~80명 내외로 한국에 절대적으로 부족한 비메모리반도체(시스템반도체) 전문인력 양성을 목표로 한다. 서울대는 2019년에도 삼성전자와 반도체 계약학과를 신설해 시스템반도체학과를 개설하려 했다. 하지만 ‘서울대가 특정 기업의 인력양성소냐’는 학내 반대 여론에 부딪혀 분발된 바 있다. 특정 분야, 특정 기업 인재를 양성하는 것이 국립대인 서울대의 정신에 맞지 않는다는 이유에서다. 서울대 공대 측은 이런 비난을 피하기 위해 이번에는 특정 기업이 아닌 협회와 손잡는 방식을 택했다. 기업을 위한 인재양성이 아니라, 반도체 산업 생태계를 위한 인재양성임을 분명히 하기 위해서다. 한국반도체산업협회에는 삼성전자, SK하이닉스 등 대기업뿐 아니라 팹리스(반도체 설계전문 기업), 패키징기업 등 다양한 기업이 회원사로 속해있다. 서울대가 반도체 계약학과 재추진에 나서는 이유는 반도체 산업 인력이 부족하기 때문이다. 산업생태계와 사회에서 요구하는 인재를 양성하는 것 또한 대학의 역할이라는 산업현장의 목소리가 커지고 있다. 반도체 기업들은 그동안 산업 현장에 투입할 인력이 절대적으로 부족하다고 끊임없이 호소해왔다. 교육부에 따르면 2011~2020년 연평균 반도체학 석‧박사 졸업생은 60명, 전자공학과는 1000명이다. 현장 투입 인력은 절대적으로 부족하고 석·박사 인력은 30% 이상 모자란다. 수도권 정원 제한에 가로막혀 대만이나 미국처럼 한 산업군의 정원을 무작정 늘릴 수도 없는 상황이다. 특히 반도체를 설계하고 개발할 시스템반도체 인재난은 한국 반도체 산업 성장의 가장 큰 걸림돌로 꼽힌다. 한 반도체업계 관계자는 이런 한국 반도체 시장을 두고 "좋은 식재료와 음식을 만들 요리사는 있지만 좋은 레시피가 없는 상황"이라고 비유했다. 반도체를 생산할 시설과 공정기술은 보유하고 있지만 설계 등 원천기술이 없다는 지적이다. ━ "2년 전과 글로벌 반도체 경쟁 상황 다르다" 서울대의 반도체 계약학과 추진에는 아직 큰 산이 남아있다. 공과대학에서 다른 단과대에 동의를 구해야 하고 학교 차원의 합의를 끌어내야 한다. 서울대는 학부 과정에 계약학과를 개설한 전례가 없다. 2년 전에도 특정 기업과 특정 분야를 위한 인재 양성은 서울대의 교육철학에 맞지 않는다는 이유로 다른 단과대의 반대에 부딪혔다. 서울대는 당시 반도체 계약학과 신설 대신 특정 기업과 연계가 없는 연합 전공 형태로 지난해 반도체 관련 전공인 ‘인공지능형 시스템 반도체 연합전공’을 개설했다. 연합전공은 2개 이상의 전공 과정이 공동으로 참여하는 전공 형태로, 재학생 중 3학기 이상 등록하고 36학점 이상 이수한 재학생들이 지원할 수 있다. 그러나 연합전공은 새로 전공을 신설하는 것보다 전문성이 떨어지고 이수학점이 적어 안정적인 인력 수급이 어렵다는 지적이 나왔다. 하지만 2년 전과 비교해 글로벌 반도체 경쟁은 더 격화됐다. 정부에서도 “2019년과 현재의 반도체 경쟁의 심각성이 다르다”는 입장이다. 이혁재 서울대 전기정보공학부 교수는 “서울대 전기정보공학부 전공자 161명 중 반도체만 전공하는 학생은 30~40명뿐”이라며 “특히 대기업뿐 아니라 팹리스 기업들이 인재난을 호소하고 있어, 시스템반도체 생태계 성장을 위해서는 반도체산업만을 위한 인재 양성이 필요하다”고 말했다. 이어 “2019년 이후 글로벌 반도체 패권 경쟁은 더욱 치열해지고 있어 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재양성의 필요성이 더욱 커졌다”며 “서울대는 특정 기업이 아니라 생태계의 지원을 받아 인재를 양성하고 나라에 기여하기 위해 계약학과 신설을 추진하고 있다”고 설명했다. 김영은 기자 kim.yeongeun@joongang.co.kr

"공정 기술은 있지만 설계를 할 인재가 없다" 한국 팹리스(반도체 설계전문 기업) 업체들의 성장을 막는 큰 걸림돌은 인재난이다. 한 반도체업계 관계자는 이런 한국 반도체 시장을 두고 "좋은 식재료와 음식을 만들 요리사는 있지만 좋은 레시피가 없는 상황"이라고 비유했다. 반도체를 생산할 시설과 공정기술은 보유하고 있지만 설계 등 원천기술이 없다는 지적이다. 메모리반도체와 공정기술을 중심으로 성장해온 한국 반도체 산업에서 시스템반도체 생태계는 이제야 태동하고 있다. 우리 반도체 기업들은 그동안 산업 현장에 투입할 인력이 절대적으로 부족하다고 끊임없이 호소해왔다. 교육부에 따르면 2011~2020년 연평균 반도체학 석‧박사 졸업생은 60명, 전자공학과는 1000명이다. 이마저도 대부분 삼성전자나 SK하이닉스 등 대기업으로 향한다. 중소형 기업이 대부분인 한국 팹리스에는 인재가 오지 않고, 인재가 없어 기업이 성장하지 못하는 악순환의 반복이다. 자연스럽게 인재양성소인 대학의 역할이 강조되고 있다. 서울대학교는 시스템반도체 생태계 강화를 위해 앞장서고 있다. 학내에 산재해있는 시스템반도체 관련 전문기구와 연구집단을 한데 모아 시스템반도체산업진흥센터(SIPC)를 지난 10월 출범했다. SIPC는 서울대에 축적된 전문 역량을 결집하고 팹리스 생태계와 연결해 팹리스 기업의 성장을 돕는 생태계 허브 역할을 맡고 있다. 특히 인재양성과 자금 지원, 정책연구에 앞장서고 있다. 지난 29일 SIPC는 시스템반도체 상생포럼인 ‘테크비즈콘서트 2021’을 열고 팹리스 생태계 강화를 위한 방안을 모색하고 각 기업별 네트워킹과 멘토링을 진행했다. 이날 이혁재 SIPC 센터장을 만나 한국 팹리스가 마주한 문제와 성장방안에 대해 물었다. ━ 지난 10월 SPIC 출범…팹리스 성장 돕는 허브 역할 반도체 강국 한국에서 팹리스가 성장하지 못한 이유 가 무엇인가요. "우리 기업들이 겪고 있는 문제점을 파악한 결과 크게 세 가지 문제점을 있습니다. 가장 큰 문제가 인력 수급과 자금력 부족입니다. 미국이나 중국처럼 경쟁국가는 빅테크 기업뿐 아니라 신기술 스타트업 시장이 활발하게 성장하면서 내수시장이 커지고 있습니다. 이에 반해 한국은 전자기업들이 해외 공장으로 이전을 하는 등 중소형 기업들이 수요를 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 최근 들어 파운드리(반도체 위탁생산) 품귀 현상이 불거지면서 한국 중소형 팹리스의 생산 주문이 대형 팹리스나 수요기업들 주문의 뒷전으로 밀리는 것 또한 문제가 되고 있습니다." 중소형 기업이 대부분이라, 자금 문제 해결은 더욱 어려워 보입니다. "자금력 부족은 가장 심각한 문제입니다. 최근 각광 받고 있는 지능형반도체를 하나 개발하는 데는 200억원가량 비용이 발생합니다. 중소형기업이 감당하기엔 초기 비용이 너무 높죠. 양산에 들어가기 전 IP를 확보하고 이를 설계하고 시제품을 제작하는 데 비용이 필요합니다. 오늘 포럼에 참석한 ‘파두’라는 기업도 초기 자금의 문턱을 넘는데 가장 큰 어려움이 있다고 토로했습니다. 제품 개발에만 몇 백억이 드는 만큼 수 십 만개, 수 백 만개 시장이 확보돼야 지속성장이 가능해집니다. 팹리스가 수요시장을 찾는데도 어려움이 있다는 얘기죠. 이후 양산에 들어가면 양산 물량만큼 막대한 비용이 소요되는데 이는 투자 또는 정책자금 대출로 해결할 수 있습니다. 팹리스 창업기업의 빠른 성장을 위해 SIPC는 초기 R&D에 수반되는 비용을 경감하는데 지원사업의 방향을 두고 있습니다." 반도체 품귀현상으로 파운드리 기업의 공정라인이 부족해지면서 팹리스 기업들의 시제품 제작도 어려운 상황이라고 들었습니다. "시스템반도체는 설계와 생산의 분업화가 확실한데요. 팹리스가 반도체를 설계하면 파운드리가 하나의 웨이퍼에서 여러 고객사의 반도체 시제품을 제작하는 ‘멀티프로젝트웨이퍼(MPW)’를 반드시 거치게 돼있습니다. 팹리스들에게 R&D나 시제품 제작을 위해 반드시 MPW가 꼭 필요한 과정입니다. 하지만 최근엔 반도체 품귀현상으로 파운드리 기업들의 생산라인이 부족해서 팹리스의 R&D나 시제품 생산에 어려움을 겪고 있습니다." 반도체 인재난 해결을 위해 대학의 역할이 중요할 것 같습니다. "일단 반도체 전공자 수가 절대적으로 부족합니다. 수도권 정원 제한이 있어서 대만이나 미국처럼 한 산업군의 정원을 무작정 늘릴 수도 없는 상황이고요. 국내 반도체 산업 인력의 절반이 전기‧전자 및 정보통신 분야 전공자입니다. 전체 공학계열의 60%를 반도체 유관 전공 분야로 보고 있지만, 그래도 인력이 부족한 상황이에요. 서울대 전기정보공학부만 보더라도 전공자 161명 중 반도체만 전공하는 학생은 30~40명뿐이거든요. 이 학생들이 중소기업에 취업하는 건 아직 선택지가 아닐 수 있어요. 이를 해결하기 위해서 실험실 중심 창업활동의 성공모델을 발굴하는 게 필요하다고 생각합니다. 비전공자 교육에도 힘쓰고 있습니다. 서울대는 비전공자가 대학이 정한 교육과정을 이수하면 다양한 형태의 인증(마이크로 디그리)을 해주고 적정학점 이상을 이수하면 반도체 학사학위를 취득하게 해주는 교육과정을 통해 반도체 인재를 양성하고 있습니다." 자금지원에도 나서고 계신다고 들었습니다. "팹리스 기업의 반도체 개발 비용구조를 살펴보면 IP 확보에 30%, 설계에 30%, 시제품 제작에 40%를 쓰고 있습니다. 팹리스 창업기업의 빠른 성장을 위해 초기 R&D에 수반되는 비용을 지원하고 있는데요. 2020년 중기부-서울대-ARM 간 기업 체결을 통해 팹리스 창업기업에게 무상으로 ARM의 IP를 지원하고 있습니다. 올해는 총 14개 기업이 이 같은 혜택을 받았습니다. IP만큼 고가의 비용을 지불하는 EDA(반도체 설계 자동화)툴 비용에 대한 부담을 줄이기 위해 글로벌 EDA툴 업체인 시놉시스사와 케이던스사의 EDA툴을 18개 기업에게 지원했습니다. 수요시장 연계를 위해 스마트팜, 데이터센터, 미래모빌리티 등 다양한 산업과 팹리스 기업들을 연결하는 역할도 하고 있습니다." 향후 SIPC 계획이 궁금합니다. "내년에는 글로벌 역량 강화와 수요연계 네트워킹 고도화, 파운드리 생태계 강화를 중점으로 추진할 계획입니다. 기업들이 겪고 있는 MWP 문제를 해결하기 위해 묶음 발주 사업을 준비하고 있습니다. 또 공용 IP 개발과 확산을 주도할 IP 뱅크 사업을 기획하고 있습니다. 향후에는 서울대가 보유하고 있는 전문지식을 바탕으로 하는 기술컨설팅 사업도 추진할 계획입니다." 김영은 기자 kim.yeongeun@joongang.co.kr

한국은 반도체 강국이 아니다. 메모리반도체는 세계 1위지만, 글로벌 반도체 시장의 70%를 차지하는 비메모리반도체(시스템반도체) 분야에서 존재감은 미미하다. 삼성전자가 막대한 시설투자로 파운드리(반도체 위탁생산) 시장 점유율을 확대하고 있지만, 반도체 설계와 개발을 전문으로 하는 팹리스 시장은 걸음마 수준이다. 반도체가 ‘경제안보’로 떠오를 만큼 글로벌 반도체 경쟁이 격화하고 있지만, 글로벌 팹리스 시장에서 한국 기업의 점유율은 1%에 불과하다. 인력 부족과 자금 부족으로 팹리스 기업 수는 2009년의 약 200개 사에서 70개 사로 대폭 줄었다. 한국이 반도체 강국으로 도약하기 위해서는 시스템반도체 생태계를 키워야 한다는 목소리가 나오는 이유다. 한국 시스템반도체 성장을 위한 상생포럼 '테크 비즈 콘서트2021'이 지난 29일 서울 인터컨티넨탈호텔에서 열렸다. 중소벤처기업부와 서울대 시스템반도체산업진흥센터가 주관한 이날 행사에는 팹리스 기업들과 투자자, 학계 전문가들이 모여 한국형 팹리스 성공모형에 대한 대담을 나눴다. 중소형 기업이 대다수인 한국 팹리스 기업들에 가장 절실한 건 ‘인재’와 ‘자금’이었다. ━ 한국 팹리스 점유율 1%, 인재 부족 심각 첫 번째 연설자로 나선 김양팽 산업연구원 전문 연구위원은 우리나라 팹리스 산업의 강점과 약점을 분석했다. 김 연구위원에 따르면 국내 주요 팹리스 기업 15개 중 5년 간 영업이익 적자를 경험하지 않은 곳은 단 3개뿐이다. 그는 전문인력 부족과 해외 경쟁기업 대비 열세한 규모, 자금력 부족을 한국 팹리스의 약점으로 꼽았다. 김 연구위원은 “글로벌 팹리스 상위 10위 기업은 모두 미국과 대만 기업”이라며 “글로벌 매출 상위 팹리스들은 수요산업의 성장과 함께 지속적인 M&A로 사업 범위를 확장하며 승자독식의 과점 시장을 이루고 있다”고 분석했다. 자금력 부족도 창업 팹리스가 줄어들고 있는 이유라고 말했다. 김 연구위원은 “창업 팹리스가 제품 개발을 위해 제품 설계에 필요한 설계 자산(IP), 반도체 설계자동화(EDA) 도구 라이선스 비용 등 몇백 억에 달하는 초기 비용이 필요하지만 규모가 영세하고 자금력이 부족해 제품 개발을 위한 초기 비용도 큰 부담으로 작용한다”고 꼬집었다. 다만, 발굴되지 않은 한국 팹리스 기업들이 세계 최고 수준의 잠재력을 가지고 있고 정부의 지원도 늘고 있어 기회가 있다고 말했다. 김 연구위원은 “최근 세계 최고 수준의 기술력을 보유한 기업들이 다수 등장하고 있다”며 “AI, 자율주행 등 다양한 수요산업이 발달하면서 새로운 기능의 반도체 수요가 확대되면 소규모 팹리스의 시장 진입 기회가 확대될 것”이라고 말했다. 두 번째 연사로 나선 이은세 541벤처스 대표는 실리콘밸리의 반도체 성공방정식을 토대로 한국 팹리스 생태계를 위한 인사이트를 나눴다. 특히 기술 기업과 벤처투자회사의 협력모델, 대학의 역할 강화에 대한 중요성을 강조했다. 이 대표는 “실리콘밸리의 초석이라 할 수 있는 페어차일드 출신들이 세운 기업을 중심으로 반도체와 반도체 수요기업들이 지역 내에 집적화됐고 그 지역에 있는 스탠퍼드대를 통해 우수한 인재 유입 및 네트워크가 형성됐다”며 “여기에 기술기업에 특화된 자금원인 벤처캐피털이 모여있어 실리콘밸리의 성공모형이 만들어졌다”고 발표했다. 그는 한국에서도 대학을 거점으로 하는 고성장기업의 이합집산이 필요하다고 주장했다. 그는 “한국도 강남이나 판교 등 IT 클러스터를 만들려는 시도는 많았지만 새로운 인재의 이동을 통한 기업의 탄생이나 인재의 집적이 힘들다”며 “생태계를 만들기 위해서는 좋은 인재를 배출해내는 대학을 거점으로 클러스터를 만들어갈 필요가 있다”고 말했다. 인재와 기업이 한 지역에 집적해야 벤처캐피털의 자금을 유인하기 좋다는 이유다. ━ 최기영 "시스템 잘하려면 AI 잘해야" 서울대 시스템반도체 산업진흥센터 운영위원장을 맡고 있는 최기영 전 과학기술정보통신부 장관은 인공지능 반도체의 중요성을 역설했다. 최 전 장관은 “시스템반도체를 잘하려면 인공지능 반도체를 잘해야 한다”고 강조했다. 그는 시장조사기관 가트너의 통계를 빌어 시스템반도체 시장에서 인공지능 반도체가 차지하는 비중이 2030년 30%가 넘어갈 것이라고 주장했다. 최 전 장관은 “PC 시대에 인텔이, 모바일 시대에 ARM이 있었다면 아직 인공지능 시대의 절대강자는 없다”며 “인공지능 반도체에는 5000만개의 파라미터를 처리할 새로운 프로세싱 인 메모리(PIM)가 필요한 만큼 우리가 우위에 있는 메모리 기반 신개념 반도체 개발을 통해 초격차 기술을 확보하는 전략을 구사하는 것이 중요하다"고 조언했다. 그는 마지막으로 한국 팹리스에 전문성과 속도, 유연성이 필요하다고 강조했다. 최 전 장관은 “팹리스가 경쟁력을 갖추기 위해서는 하드웨어뿐 아니라 소프트웨어와 응용까지 아우르는 솔루션을 가지고 있어야 하고 수요기업의 새로운 요구를 신속하게 분석하고 반영할 수 있어야 한다”고 조언했다. 마지막 키노트에서는 최기창 서울대 시스템반도체 산업진흥센터 교수가 팹리스 생태계 허브 역할을 하고 있는 서울대의 성과를 공유했다. 서울대는 시스템반도체 산업 발전을 선도하기 위해 지난 10월 시스템반도체산업진흥센터를 신설했다. 이 센터에서는 팹리스 역량강화를 지원하기 위해 인재양성, 정책연구, 멘토링 등 다양한 사업을 진행하고 있다. 최 교수는 "우리 팹리스 기업들은 인력 수급 이슈, 금융 이슈, 수요시장 연결 이슈, 파운드리 생산차질 등 크게 4가지 문제점을 가지고 있다"며 "서울대는 팹리스 기업들이 초기 제품 설계를 위해 고가의 IP를 구매하는 비용 이슈를 해결하기 위해 ARM IP를 무상으로 지원하고 있고 시놉시스사와 케이던스사의 EDA(반도체 설계자동화)툴을 18개사에 무상 지원했다. 향후 파운드리 생태계 강화를 위해 묶음발주 사업과 공용 IP 개발과 확산을 주도할 IP 뱅크 사업을 기획하고 있다"고 말했다. 김영은 기자 kim.yeongeun@joongang.co.kr