국내 기업의 90%가량은 중·장년 인력 관리에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 정년 60세가 의무화된 지 5년이 지났지만 여전히 효율적인 측면에선 부담스럽다는 입장이다.
 
26일 대한상공회의소가 발표한 ‘중·장년 인력관리 실태조사’ 결과에 따르면, 정년 60세 의무화로 중·장년 인력관리에 여전히 어려움을 겪고 있다는 응답이 89.3%에 달했다.
 
기업들은 중·장년 인력관리의 어려움에 대해 ‘높은 인건비’(47.8%, 복수응답)를 가장 많이 지적했다. 이어 ‘신규채용 부담’(26.1%), ‘저(低)성과자 증가’(24.3%), ‘건강·안전관리’(23.9%), ‘인사적체’(22.1%), ‘적합 업무개발’(9.7%), ‘세대갈등’(9.3%) 등을 어려움으로 꼽은 기업도 있었다.  
 
조사 대상 중 정년 60세 의무화와 관련해 대응조치를 취한 기업 비중은 59%에 달했다. 이들이 가장 많이 취한 조치는 ‘임금피크제 도입’(66.1%, 복수응답)인 것으로 조사됐다. 이밖에도 ‘근로시간 단축·조정’(21.4%), ‘조기퇴직 도입’(17.5%), ‘인사제도 개편’(16.3%), ‘직무훈련 및 인식전환교육’(15.2%) 등의 조치도 이뤄진 것으로 집계됐다.  
 
한편 젊은 세대와 비교해 중·장년 인력의 업무능력이나 생산성이 어느 정도인지 묻는 설문에는 ‘비슷하다’는 응답이 전체 조사 기업의 56.3%로 가장 많았다.  
 

임수빈 인턴기자 im.subin@joongang.co.kr

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