[이코노미스트 김윤주 기자] 우리은행이 지역 밀착형 채용을 강화한 ‘2026년 상반기 신입행원·하계 인턴 채용’을 실시한다. 단순 온라인 공채를 넘어 지역 대학을 직접 찾아가는 채용설명회와 현장 면접을 확대하며 지방 우수 인재 확보에 나선다는 전략이다.

26일 금융권에 따르면 우리은행은 이날부터 ‘2026년 상반기 신입행원·하계 인턴 채용’ 서류 접수를 시작해 6월 8일까지 진행한다. 채용 규모는 지역인재·보훈 특별채용·하계 체험형 인턴 등을 포함해 약 100명 수준이다.

특히 이번 채용에서는 지역인재 채용 범위를 기존보다 확대하고, ‘찾아가는 지역면접’ 방식을 도입한 점이 눈에 띈다. 지원자가 거주하거나 재학 중인 지역에서 1차 면접을 진행해 지방 지원자의 이동 부담을 줄이고 지역 기반 인재 확보에도 나선다는 취지다.

우리은행은 채용설명회 역시 지역 거점 대학 중심으로 운영한다. 충북대·충남대·부산대·전북대·경북대·국립창원대 등 6개 대학을 직접 방문해 현장 채용상담과 설명회를 진행할 예정이다.

일정은 충북대가 5월 28일, 충남대와 부산대가 5월 29일, 전북대가 6월 1일, 경북대가 6월 2일, 국립창원대가 6월 4일이다. 채용상담은 오후 1시30분부터 2시30분까지, 채용설명회는 오후 3시부터 4시까지 진행된다.

대학별로는 ▲충북대 중앙도서관 ▲충남대 인재개발원 ▲부산대 문창회관 ▲전북대 진수당 ▲경북대 글로벌플라자 ▲국립창원대 산학협동관 등에서 설명회가 열린다. 우리은행은 현장에서 직무 소개와 채용 전형 안내, 현직자 상담 등을 진행할 계획이다.

채용 방식에도 변화가 있다. 우리은행은 지역인재 전형 2차 면접에 처음으로 1박 2일 합숙 전형을 도입한다. 합숙면접은 ▲인사이트 면접 ▲팀워크 PT 프로그램 ▲직무·인성면접 ▲WFIT(Woori Fit Intelligence Test) 필기시험 등으로 구성된다. 단순 스펙보다 조직 적합성과 협업 역량 등을 종합적으로 평가하겠다는 의도다.

하계 체험형 인턴 선발자는 7월 20일부터 8월 14일까지 4주간 영업점과 본부부서 등에서 현장 실무를 경험하게 된다. 우리은행은 근무 평가를 바탕으로 우수 인턴에게 2026년 하반기 신입행원 채용 시 우대혜택을 제공할 예정이다.

최연석 우리은행 인사부 과장은 “올바른 품성을 가진 창의적이고 혁신적인 인재를 채용할 계획”이라며 “우리은행과 함께 꿈을 펼쳐갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

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