[이코노미스트 김기론 기자] 삼성전자의 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 회사의 호남 대규모 투자 계획과 관련해 정부와 회사, 노동조합이 함께 참여하는 '노사정 협의체' 구성을 전격 제안했다. 재계에서는 올해 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)의 영향으로 노조의 영향력이 '경영상의 결정'까지 확대된 가운데, 대규모 반도체 투자에 노사 협의가 새로운 변수로 부상할 수 있다는 관측이 나온다.

1일 유통 및 산업계에 따르면 초기업노조는 이날 '메가 프로젝트에 대한 초기업 노조 입장' 성명을 발표하고 "정부와 회사, 노동조합이 한자리에 모이는 노사정 협의의 장을 제안한다"며 "건설적인 대화를 통해 이 국가적 과제가 대한민국의 새로운 도약으로 이어지기를 기대한다"고 밝혔다.

노조는 삼성이 추진하는 메가 프로젝트를 "대한민국 반도체 산업의 미래를 좌우할 과제"로 평가하면서도, 라인 하나를 가동하는 데 최소 5년 이상이 걸리는 만큼 조급함보다는 철저한 준비가 필요하다고 짚었다. 특히 경쟁력 강화를 위해 인재 유치가 중요함을 역설하며 "경쟁력을 지키기 위해서는 '천금매골(千金買骨·값비싼 대가를 치르더라도 인재를 구함)'의 자세가 필요하다"고 강조했다.

노조가 이번 협의체 구성을 제안한 핵심 배경에는 '현장 노동자의 처우와 정주 여건'이 자리 잡고 있다. 노조는 "조합원이 앞으로 일하게 될 현장의 산업 안전, 주거 환경, 인프라가 충실히 갖춰지고 그에 걸맞은 처우가 뒷받침되기를 바란다"며 "좋은 근무 환경과 정당한 대우가 우수 인재를 지키는 가장 확실한 길이자 반도체 경쟁력의 토대"라고 주장했다.

재계에서는 이번 제안을 사실상 호남 반도체 프로젝트 추진 과정에서 노조의 지분과 목소리를 반영하겠다는 요구로 해석하고 있다. 앞서 삼성그룹은 호남 지역에 총 425조 원을 투자해 광주에 신규 반도체 팹(FAB) 2기를 건설하고, 해남 솔라시도에 AI 데이터센터를 구축하는 등 대대적인 '서남권 메가 프로젝트'를 발표한 바 있다. 정부 역시 부지 조성과 인허가, 전력·용수 등 기반 시설을 전폭 지원하기로 공언한 상태다.

특히 재계가 이번 노조의 움직임을 예의주시하는 이유는 지난 3월 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법) 때문이다. 개정법에 따라 노조의 쟁의 대상이 기존의 단순 '근로조건'에서 '사업 경영상 결정'까지 확대되면서, 신규 공장 건설이나 생산 라인 배치 등이 노동 환경과 밀접하다고 판단될 경우 노조가 합법적으로 교섭을 요구하거나 쟁의에 나설 수 있게 됐다.

이에 따라 대규모 반도체 공장 건설 과정에서 전력과 용수, 지자체 인허가 등 기존의 인프라 변수 외에 '노사 협의'라는 고차방정식이 추가됐다는 분석이 나온다. 한 재계 관계자는 "현장을 가장 잘 아는 노조의 참여가 인프라 구축에 시너지를 낼 수도 있지만, 메가 프로젝트를 고리로 향후 임금이나 처우 협상에서 노조가 요구 수위를 높이는 지렛대로 활용할 가능성도 배제할 수 없다"며 우려를 표시했다.

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