[이코노미스트 이용우 기자] 신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 압축후보군을 선정했다. 올해부터 은행 임원후보추천위원회의 후보군 추천과 최종 면접 참여 등 역할을 강화한 가운데, 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종후보를 추천할 계획이다.

신한금융지주 자회사최고경영자후보추천위원회는 27일 올해 말 임기 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.

자경위는 이날 최종 압축후보군 규모의 2~3배 수준의 신한은행장 및 제주은행장 1차 압축후보군을 선정했으며 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 선정해 12월 초 최종후보를 추천할 계획이다.

이에 앞서 은행 임원후보추천위원회(이하 임추위)는 은행장 후보군을 자체적으로 심의 후 추천했으며, 자경위는 은행 임추위가 추천한 후보군과 추천의견을 적극 검토해 압축후보군을 선정했다.

자경위는 지난달 21일 자회사 경영승계절차를 개시한 뒤 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했고, 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략방향을 고려해 차기 은행장 자격요건을 수립한 뒤 이에 부합하는 역량과 경험을 갖춘 후보군을 심의해 자경위에 추천했다.

올해 신설된 절차인 만큼 심의 기준과 운영 절차를 별도로 마련하고 후보군 심의를 심도 있게 진행해 경영승계절차의 공정성과 투명성을 강화하기 위해 주력했다.

아울러 자경위 최종 회의에 은행 임추위원장이 함께 참여해 그간 은행 임추위의 논의 결과를 설명하고, 최종후보 선정에 대한 의견을 제시하는 제도도 추가로 신설했다. 이를 통해 은행 임추위가 후보군 추천부터 최종후보 선정까지 은행장 선임 전 과정에 실질적으로 참여하는 구조를 갖췄다. 

신한지주 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며, “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.

한편 자경위는 이날 신한은행을 비롯해 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준을 확정했다.

자경위는 확정된 자회사 대표이사 후보 심의 기준과 은행 임추위 추천 의견 등을 바탕으로 후보군에 대한 심의를 진행하며, 최종 압축후보군 대상 심층 면접과 평가 절차를 거쳐 최종후보를 선정할 계획이다.

 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의 및 이사회·주주총회 승인 절차 등을 거쳐, 내년 1월부터 임기를 시작하게 된다.

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