마스턴투자운용이 대내외 상황 변화에 선제적으로 대응하기 위해 1인 단독대표 체제에서 4인 각자 대표 체제로 전환하는 등의 조직개편을 단행한다고 5일 밝혔다.
 
지난 3월부터 사내 조직문화 태스크포스(TF)를 구성한 뒤 ▲각자 대표체제 도입 ▲본부장 중심 조직 체계 구성 ▲집단 의사결정 프로세스 확대 등을 도입했다.
 
1인 단독대표 체제에서 각자 대표 체제로 전환했다. 새 대표이사로 김종민·이상도·홍성혁 대표이사를 선임하고, 기존 단독 대표 이사업무를 분담한다.
 
김 신임 대표는 Miller Cicero LLC, K&S Real Estate Development, CBRE코리아, 시몬느자산운용 등을 거쳐 마스턴투자운용 해외부문 대표를 역임했다. 지난 2017년 마스턴투자운용에 발을 디뎠으며 한국과 미국 양국의 감정평가사 자격을 소지하고 있다.
 
이 신임 대표는 삼성생명서비스와 샘스(SAMS), 도이치자산운용(현 DWS자산운용) 등을 거쳐 지난 2010년 마스턴투자운용에 합류했고, 투자운용1본부장과 국내부문 부대표를 역임했다.
 
홍 신임 대표는 삼성물산과 쿠시먼앤드웨이크필드(C&W·Cushman&Wakefield)코리아, 코람코자산신탁 등을 거쳐 마스턴투자운용에는 지난 2011년 합류했다. 이후 투자운용2본부장과 국내부문 부대표를 맡았다.
 
본부장 중심의 조직 체계도 구축한다. 앞으로 본부장은 딜과 관련된 실무 총괄 역할을 수행하고, 본부 내 조직운영 권한도 갖게 된다. 이를 통해 창의적이고 진취적인 비즈니스를 유도한다는 계획이다.
 
아울러 집단 의사결정 프로세스도 확대 도입한다. 마스턴투자운용의 최상위 의사 결정 기구인 MSC(Mastern Super exCellence Committee)를 중심으로 확대한다는 방침이다. MSC 위원은 대표 이사를 포함해 F&F(Funding & Finance)부문, 부동산 간접투자 리츠(REITs)부문, 경영 부문 등 각 분야 핵심 리더로 구성된다.
 
김대형 마스턴투자운용 대표이사는 “이번 인사개편을 통해 원펌(One-Firm) 조직문화를 보다 공고히 하고, 사업 경쟁력 강화에 집중해 마스턴투자운용의 차기 10년을 준비할 것”이라고 말했다.

김두현 기자 wannaDo@edaily.co.kr

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