유통
세븐일레븐, 2년 연속 희망퇴직 단행…“체질 개선 진행 중”
- 사원급 기본급 20개월·간부사원 24개월치 지급
“인력구조 효율화 등으로 경영구조 재편 필요”

14일 유통업계에 따르면 세븐일레븐 운영사 코리아세븐은 이날 오전 사내 게시판에 오는 27일까지 희망퇴직 신청을 접수한다고 공지했다.
사원급은 만 40세 이상 또는 현직급 8년차 이상, 간부사원은 만 45세 이상 또는 현직급 10년차 이상이 대상이다.
희망퇴직자에게는 사원급은 기본급 20개월치, 간부사원은 24개월치를 지급한다. 취업 지원금 1000만원과 대학생 자녀가 있으면 최대 2명에 한해 각각 1000만원의 학자금을 제공한다.
세븐일레븐이 희망퇴직을 단행하는 것은 1988년 한국 법인 설립 이래 두 번째다. 세븐일레븐은 작년 10월 첫 희망퇴직을 시행한 뒤 1년 만에 다시 희망퇴직 신청을 받게 됐다.
세븐일레븐은 지난해 3월 ‘삶을 변화시키는 경험’를 슬로건으로 정하고 사업구조를 재편하는 등 경영 효율화에 집중해 왔다. 부실 점포를 정리하고 고매출 우량 입지에 집중해 점포 수를 지난 2023년 1만3130개에서 지난해 1만2152개로 978개 줄였다.
세븐일레븐 관계자는 “경영 효율화를 위한 고강도 노력으로 실적이 개선되고 있으나 체질 개선은 여전히 진행 중”이라며 “희망퇴직을 통한 인력구조 효율화 등 경영구조 재편은 수익 중심의 안정적 사업 기반 확보를 위한 주요 과제”라고 말했다.
그는 “희망퇴직 규모는 정해지지 않았다”면서 “희망퇴직 정례화 가능성도 크지 않다”고 덧붙였다.
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