[이코노미스트 김기론 기자] SK하이닉스 임직원 1인당 성과급이 최대 10억원대를 넘어설 수 있다는 전망이 나오자, 온라인 커뮤니티에서 “성과급을 국민이 함께 나눠 가져야 한다”는 주장이 제기돼 논란이 일고 있다.

18일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 자신을 공무원이라고 밝힌 이용자가 ‘하이닉스 성과급은 왜 하이닉스만 받느냐’는 제목의 글을 올렸다. 작성자는 “과거 SK하이닉스가 경영 위기 당시 산업은행 등을 통해 공적 지원을 받았으니, 지금의 결실인 성과급도 국민과 공유해야 한다”는 취지의 주장을 펼쳤다.

또 다른 이용자는 “대기업이 혼자 이룬 성과가 아니라 국민이 함께 만든 결과”라며 “내수 활성화를 위해 지역화폐로 성과급을 지급하자”는 의견을 내놓기도 했다.

이 같은 주장은 SK하이닉스의 사상 최대 실적 전망과 대규모 성과급 기대감이 배경으로 꼽힌다. SK하이닉스는 최근 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 기존 상한선을 폐지했다. 올해 영업이익이 약 250조원에 달할 경우 내년 지급될 성과급 총액은 약 25조원 수준으로 추산된다.

이를 전체 임직원 약 3만5천명으로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억원 수준이다. 글로벌 투자은행 맥쿼리증권은 내년 영업이익이 447조원까지 늘 수 있다고 전망하며 1인당 평균 성과급이 12억9천만원에 이를 수 있다는 추정도 내놨다.

다만 온라인상에서는 ‘전 국민 지급론’에 대한 비판이 더 우세했다. 누리꾼들은 “성과를 나누고 싶다면 주주가 되거나 입사하면 된다”, “기업 이익을 왜 외부와 강제로 공유하느냐”, “공무원 급여도 국민과 나눌 것이냐” 등의 반응을 보였다.

시장에서는 과거 산업은행 지원 역시 무상 보조금이 아닌 채권단 관리와 금융지원 성격이었다는 점을 지적한다. 하이닉스는 이후 구조조정과 채무 상환을 거쳐 정상화됐고, 현재는 민간 기업으로 독립 경영 체제를 유지하고 있다.

또 기업 이익은 이미 법인세와 임직원 소득세를 통해 국가 재정에 환원되고 있다는 점에서, 성과급을 추가로 사회 전체에 배분해야 한다는 주장은 현실성이 낮다는 평가가 나온다.

재계 관계자는 “성과급은 기업 실적과 구성원 기여도에 따라 결정되는 내부 보상 체계”라며 “과거 정책 지원을 이유로 현재 민간기업 보상을 사회 전체 몫으로 보는 것은 시장경제 원칙과는 거리가 있다”고 말했다.

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