삼성전자가 전국삼성전자노동조합(이하 노조)에 성과급 산정 방식과 관련한 추가 대화를 요청했지만, 노조 측은 예정된 총파업 이후 협의가 가능하다는 입장을 밝혔다.

삼성전자는 15일 노조에 전달한 공문을 통해 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 기대에 부응하기 위해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”며 “회사는 열린 자세로 협의에 나설 것”이라고 밝혔다.

회사 측은 성과급 제도 개선과 관련한 논의를 이어가기 위해 추가 협상 의지를 드러냈지만, 노조는 예정된 파업 일정을 유지하겠다는 방침이다.

최승호 초기업노조 위원장은 노조 입장과 관련해 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각”이라고 밝혔다.

이에 따라 노조는 별도의 2차 사후조정 절차 없이 오는 21일부터 예정된 총파업을 강행할 가능성이 높아졌다는 분석이 나온다. 노조는 앞서 21일부터 다음 달 7일까지 총파업 계획을 예고한 바 있다.

업계에서는 삼성전자와 노조 간 갈등이 장기화될 경우 생산 현장과 경영 전반에 미칠 영향에 주목하고 있다. 특히 성과급 체계와 관련한 노사 간 입장 차가 여전히 큰 만큼 향후 협상 과정에서도 진통이 이어질 가능성이 있다는 전망이 나온다.

한편 삼성전자 노사는 성과급 제도와 처우 개선 등을 둘러싸고 협상을 이어왔으나 주요 쟁점에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 있다.

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