[이코노미스트 김두용 기자]

삼성전자의 2026 임금협약이 우여곡절 끝에 마무리됐다. 이로써 세간의 이목을 집중시켰던 삼성전자 ‘파업 사태’ 논란은 일단락됐다. 

삼성전자는 27일 경기도 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 노동조합 공동교섭단과 '2026년 임금협약 조인식'을 진행했다고 밝혔다.

사측에서는 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 피플팀장(부사장)과 김형로 부사장이, 노조 측에서는 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조) 위원장, 김재원 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노) 정책기획국장 등이 참석했다.

앞서 삼성전자와 노조는 총파업 예정 전날인 지난 20일 임금협약 잠정합의안을 극적으로 도출한 바 있다. 22일 14시부터 이날 10시까지 조합원 찬반투표를 실시했고, 그 결과 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다. 투표율은 95.5%를 기록했다.

여 부사장은 "이번 임금협약 타결을 시작으로 노사가 한 마음이 되어 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다"며 "끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 진정성 있게 교섭에 임해준 노동조합과 임직원 여러분께 감사드린다"고 밝혔다.

최 위원장은 "임금교섭 과정에서 아쉬운 부분도 있었지만, 노사가 장기간 대화와 논의를 이어간 끝에 의미 있는 합의에 도달했다고 생각한다"며 "앞으로도 삼성전자 직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 지속 노력하겠다"고 말했다.

삼성전자 노조 간의 갈등이 투표에서 여실히 드러났다. 반도체 부문 조합원이 다수인 초기업노조에서는 찬성률이 80.6%에 달한 반면, DX(디바이스경험) 부문 조합원 비중이 높은 전삼노의 찬성률은 21.1%에 그쳤다. 전삼노에서 반대표가 80% 가까이 나온 것이다.

초기업노조가 전체 투표권자의 대부분인 5만7000여명의 투표권을 보유하고 있어 잠정합의안 가결을 이끌었지만, 사업부 간 성과급 격차에 대한 불만이 표심에 반영되는 등 노조별 찬반 양상이 극명하게 갈린 것으로 풀이된다.

3대 노조인 동행노조에서도 반발 기류가 나타난 바 있다. 

이번 잠정합의안은 영업이익(사업성과)의 10.5%를 재원으로 두는 반도체 부문의 '특별경영성과급' 제도를 신설하고, 연봉의 최대 50%인 OPI(초과이익성과급) 재원을 기존 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익 10%로 변경하는 내용을 골자로 한다.

올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정할 경우 잠정합의안에 따르면 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원가량(세전·연봉 1억원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원을 받을 수 있다.

시스템LSI·파운드리(반도체 위탁생산) 사업부는 1억6000만원의 특별경영성과급과 5000만원의 OPI를 합쳐 총 2억1000만원의 보상이 예상된다.

반면 스마트폰·가전·TV 등을 담당하는 DX 부문은 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높아 담당 임직원들이 불만을 드러내고 있는 상황이다. 

한편 잠정합의안에 대다수가 반대표를 던진 삼성전자 DX 부문 직원들이 초기업노조를 상대로 제기한 단체교섭 중지 가처분 신청이 법원에서 기각됐다.

수원지법 민사31부는 지난 26일 삼성전자 DX부문 조합원 5인으로 구성된 '삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대'가 지난 15일 초기업노조를 상대로 제기한 '2026년 임금·단체교섭 중지' 가처분 신청을 기각한 바 있다. 

재판부는 "교섭요구안이 채무자(초기업노조) 소속 특정 조합원들의 요구사항에 치우친 나머지 소속 조합원들의 이해관계를 제대로 반영하지 못하는 등 그 내용 자체로 중대한 하자가 있다는 점을 채권자들이 충분한 소명을 했다고 볼 수 없다"고 기각 사유를 밝혔다.

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