[이코노미스트 이용우 기자] 하나증권은 장애인 청년 고용확대와 상생을 위한 장애인 청년친화 고용 모델을 구축하고 채용을 확대해 나간다고 15일 밝혔다. 하나증권은 장애인 청년 고용 확대뿐 아니라 임직원과 가족을 위한 다양한 복지 프로그램도 운영하며 상생 문화를 실천하고 있다.

하나증권은 맞춤 훈련부터 채용 연계, 정착 지원까지 단절 없는 원스탑(One-Stop) 장애인 청년 채용을 지원할 계획이다. 한국장애인고용공단과 협력해 전문 직무교육을 실시하고 하나증권 실무진과의 현장 밀착 교육을 운영한다. 수료생들을 대상으로 채용을 진행하고, 입사 후 직무 적응도 정기 점검, 전담 장애인 담당자 지정 등을 통해 안정적인 정착을 지원한다.

하나증권이 구축한 고용 모델은 임직원들과 장애인 청년이 협업하며 시너지를 낼 수 있는 모델이다. 금융투자협회에서 진행한 금융기관 청년고용 간담회에서 주요 사례로 소개됐다. 

하나증권은 장애인 청년친화 고용 모델을 시범 운영해 인사실, 인재개발실 등에 청년 장애인을 채용했다. 해당 직원들은 임직원 교육 프로세스와 HR 데이터 입력 등 정확성과 집중력이 요구되는 업무를 담당하며 기존 직원들과 시너지를 내고 있다. 하나증권은 시범 운영 시 수집된 성공 사례를 바탕으로 장애인 청년 채용을 점차 확대해 나갈 예정이다.

강성묵 하나증권 대표이사는 “장애인 청년들과 기존 직원들이 함께 시너지를 낼 수 있는 지속가능한 상생 ESG 고용 모델을 고민했다”며 “장애인 청년에게 적합한 직무와 기회를 제공해 기업의 생산성과 사회적 책임을 동시에 달성할 수 있도록 노력하겠다”고 설명했다.

한편 하나증권은 지난 5월에도 가정의 달을 맞아 여의도 본사에서 임직원 가족 600여명을 초청한 '패밀리데이' 행사를 개최한 바 있다. 

이번 장애인 청년 고용 확대와 임직원 복지 강화를 통해 지속가능한 ESG 경영을 실천해 나갈 계획이다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지