[이코노미스트 김두용 기자]

삼성·SK·롯데 등이 청년 인재 양성 사업인 ‘K-뉴딜 아카데미’에 참여한다. 청년들의 참여 기회를 넓히기 위해 교육 지역을 확대하며 인재 양성에 나선다. 

먼저 SK그룹은 18일 산업통상부와 고용노동부가 주관하는 'K뉴딜 아카데미'에 SK하이닉스, SK텔레콤, SK AX, SK플래닛 등 4개 계열사 5개 사업이 참여한다고 밝혔다. 교육 과정은 ▲반도체 ▲AI(인공지능) 에이전트 기반 보안·네트워크 실무 ▲AI 콘텐츠 서비스 기획 등 청년층의 관심이 높은 분야로 구성됐다. 각 사는 맞춤형 직무교육을 제공할 예정이다.

SK하이닉스는 '청년 Hy-Po(하이포)' 프로그램을 통해 AI 반도체 직무 특화교육을 진행하며 연말까지 300명을 교육한다. 지난 2022년부터 운영된 해당 프로그램은 지금까지 2300여명의 수료생을 배출했다. 교육생들은 기수별로 약 2개월 반 동안 총 350시간의 교육을 이수한다. 

SK텔레콤은 AI 에이전트 기반 보안·네트워크 실무 교육 과정인 'THE ALEPH(알레프)'를 운영한다. 대전, 대구, 부산에서 총 173명을 선발하며 교육 시간은 500시간 규모다.

SK AX는 'SKALA(SK AI 리더 아카데미)' 프로그램으로 AI 원천 지식과 전문 역량을 결합한 교육 과정을 제공한다. 광주와 울산에서 총 260명을 선발하고, 우수 수료생이 SKALA 협약 계열사 채용에 지원할 경우 서류전형 면제 혜택을 제공한다.

SK플래닛은 '부산 스마트항만·해양물류 데이터 실무 과정'과 'AI 활용 지역 특화 관광 콘텐츠·서비스 과정'을 운영한다. 과정별 25명씩 총 50명을 모집할 예정이다.

삼성그룹도 이날 내달 19일까지 신설하는 ‘청년희망배움터’ 프로그램의 교육생을 모집한다고 밝혔다. 

청년희망배움터는 청년 직무역량 강화·취업 지원 사업인 'K뉴딜 아카데미'에 동참하는 차원에서 삼성이 마련한 기업의 사회적 책임(CSR) 프로그램이다. 만 34세 이하 비수도권 취업 준비 청년은 누구나 지원할 수 있다. 교육은 올해 청년 1000명을 선발해 충청·호남·경북·경남 등 전국 4개 권역에서 직무교육을 제공한다.

8월부터 시작하는 교육 과정은 청년 수요와 취업 연계성을 고려해 ▲전자·IT제조 기술자 ▲공조냉동 기술자 ▲선박제조 기술자 ▲중장비 운전 기능사 ▲온라인 광고·홍보 실무자 ▲제과제빵 기능사 등 6개 직무 분야로 구성된다.

각 과정의 직무 기초 역량 교육에서는 이론과 필수 지식을 80시간 동안 교육하고, 직무 특화교육에서는 현업에서 필요한 실습 중심 과정과 취업 경쟁력 강화를 위한 자격증 취득 교육을 240∼540시간 진행한다.

커리어 개발 과정에서는 현직자 특강과 사업장 견학, 자기소개서 및 이력서 코칭 교육이 80시간 동안 진행돼 최대 교육 시간은 700시간에 달한다.

롯데도 'K뉴딜 아카데미'에 참여해 유통과 호텔 서비스 분야의 청년 인재를 양성한다. 

롯데는 구직 청년 대상 실무 중심 교육 프로그램인 '리프트'를 운영한다. 유통·리테일 과정과 호텔·서비스 과정으로 나뉘며, 오는 22일부터 다음 달 26일까지 참가 신청을 받는다. 미취업 청년이면 누구나 신청할 수 있고, 서류 심사와 면접을 거쳐 대상자를 선발한다.

모집 규모는 총 270명이며 교육은 서울과 부산에서 8월부터 11월까지 진행된다. 교육 프로그램은 직무 기초 이해, 실무 중심의 직무 역량 강화, 커리어 설계·취업 컨설팅 등으로 구성된다.

롯데백화점·롯데마트·슈퍼·롯데면세점·코리아세븐 등이 유통·리테일 과정을 맡고, 롯데호텔·롯데GRS·롯데JTB 등이 호텔·서비스 과정을 운영한다. 롯데는 리프트 프로그램을 우수한 성적으로 수료한 취업 준비생에게 향후 관련 계열사 지원 시 우대 혜택을 제공할 예정이다. 

롯데 관계자는 "그룹의 핵심 사업인 유통과 서비스 분야에서 청년들의 직무 역량 강화를 돕기 위해 K뉴딜 프로그램에 동참한다"고 말했다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지