DL이앤씨가 공사 중인 현장에서 하청업체 근로자 1명이 사망하는 사고가 발생하면서 중대재해처벌법 위반 여부에 대한 조사를 받게 됐다. 지난해 1월 DL이앤씨 대표직에 오른 마창민 대표는 중대재해처벌법 시행을 앞두고 현장안전 관리체계 시스템에 공을 들여 왔으나, 이번 사고로 그간의 노력이 아쉽게 됐다. 건설업계에 따르면 13일 오전 10시께 서울 종로구 당주동 GTX-A 5공구 공사현장에서 DL이앤씨의 하청업체 소속 근로자 1명이 사망했다. 해당 근로자는 지하로 전선을 내리다가 위에서 떨어지는 전선을 감아두는 용도로 쓰는 전선드럼에 맞아 사망한 것으로 추정된다. GTX-A 공사현장은 공사금액이 50억원 이상이기 때문에 중대재해처벌법을 적용한다. 중대재해처벌법은 올해 1월 27일부터 시행하고 있다. 상시 근로자 50인 이상, 건설업은 공사금액 50억원 이상 사업장에서 근로자 사망 등 중대산업재해가 발생하면 사고를 막기 위한 의무를 다하지 않은 사업주나 경영책임자를 처벌하는 내용이 골자다. 원청의 경우 하청 근로자에 대한 안전보건 확보 의무를 다했는지가 처벌 여부를 결정짓게 된다. DL이앤씨는 마창민 대표 취임 이후 안전관리 기능을 강화하기 위해 스마트 안전관리 시스템을 도입하고 조직 개편을 실시했다. 특히 공사 난이도가 높은 GTX-A 현장 안전관리에는 Dl이앤씨가 보유한 다양한 스마트 안전 기술 도입하며 큰 공을 들여왔다. 근로자의 발열 상태·안전모 착용 여부를 감지할 수 있는 안면 인식 출입관리 시스템을 도입했고, 터널 내부에도 스스로 사고 발생 상황을 인지할 수 있는 지능형 CCTV 등도 설치했다. 올해부터는 중대재해처벌법에 대비하기 위해 준법경영실 산하 안전관리 조직인 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편했다. 지난해까지는 기존 토목, 건축, 플랜트부문에 대한 안전관리는 품질관리실에서 담당했다. 올해부터는 토목, 건축, 플랜트 각 부문별로 안전관리 조직을 구축하고 이 조직들을 경영위원회 직속 안전지원센터가 총체적으로 관리하는 구조다. 하지만 해당 현장에서 하청업체 근로자가 숨지는 사고가 발생하면서 그간의 노력이 퇴색됐다. 한편, DL이앤씨의 실적은 DL에서 분할한 뒤 뒷걸음질 치고 있다. DL 건설사업부의 2020년 연결 기준 매출액은 8조7207억원, 영업이익은 1조545억원을 기록했다. 하지만 지난해 1월 1일 DL에서 분할한 DL이앤씨는 지난해 매출액 7조6287억원, 영업이익 9567억원을 기록하며 전년 대비 매출액 12.5%, 영업이익 9.3%가 각각 줄어들었다. 박지윤 기자 park.jiyoun@joongang.co.kr

중대재해처벌법 시행이 3일 앞으로 다가오면서 건설사들이 분주한 움직임을 보이고 있다. 지난해부터 안전관리 전담 인력 배치, 조직 개편 등을 추진하며 심혈을 기울여 왔지만 혹시나하는 불안감을 좀처럼 떨치지 못하는 모습이다. 특히 광주 아파트 신축 공사현장의 외벽 붕괴 사고 이후 안전에 대한 경각심이 고조되면서 그 어느때보다 안전관리에 신중한 모습이다. 24일 건설업계에 따르면 오는 27일 시행되는 중대재해법에 대비해 대부분의 건설사들이 안전 담당 임원을 별도 선임하고 안전관리 조직을 확대·개편했다. 또한 직원들의 안전 역량 강화를 위해 안전 워크숍을 진행하는 한편, 건설사 최초로 근로자들에게 무재해 인센티브를 제공하는 등 현장 근로자의 안전 의식 강화에도 나서고 있다. 27일부터 시행되는 중대재해처벌법은 사망사고를 포함한 중대재해 발생시 기업인 1년 이상 징역형, 법인에 대한 벌금, 징벌적 손해배상책임까지 중첩해 부여한다. 단 한번의 실수가 회사에 막대한 손해를 불러올 수 있다. 중대사고 비율이 높은 건설사들이 더욱 안전 강화에 나설 수 밖에 없는 이유다. 고용노동부가 지난해 12월 발표한 산업재해 예방조치 의무 위반 자료에 따르면 산업 재해 예방조치 의무를 위반한 사업장 1243곳 중 건설업이 59%에 달했다. 또 중대재해 발생 사업장 중 사망 재해자가 2명 이상 발생한 사업장의 71%가 건설 업체였다. 특히 건설사들은 중대재해법 ‘처벌 1호’라는 불명예 기록을 피하기 위해 사활을 걸고 있다. 광주에서 발생한 2차례의 중대 재해로 건설사에 대한 여론이 악화된 상태에서 중대재해법 처벌 1호라는 불명예까지 껴안는다면 회사 이미지에 심각한 타격을 입기 때문이다. ━ 안전담당 임원 선임, 안전조직 강화에 나서는 건설사들 건설사들은 안전과 관련된 문제가 생기지 않도록 안전 전담 조직을 구축하고, 최고안전책임자(Chief Safety Officer·CSO) 신규 선임 등으로 안전에 대한 권한과 책임 강화에 나서고 있다. 삼성물산의 건설 부문은 안전 보건 업무를 총괄하는 부사장급 CSO를 신규 선임했다. 또한 기존 2개 팀이던 안전 관련 팀도 총 7개 팀으로 늘렸다. 게다가 건설 부문에서 안전을 전담 연구하는 조직인 건설안전연구소와 안전보건 자문위원회도 신설했다. 현대건설도 CSO를 신규 선임하고, 경영지원본부 산하에 뒀던 안전지원실을 안전관리 본부로 격상시키는 등 안전관리 조직 대폭 강화했다. 또한 현대건설은 현장 근로자의 안전의식 강화를 위해 무재해 인센티브를 제공하는 제도도 시행했다. 이 제도는 현장에서 근무하는 근로자가 안전수칙 준수, 법정 안전교육 이수, 안전 신고 및 제안을 할 경우 해당 근로자에게 각 달성 항목에 대한 안전 포인트를 지급하는 것이다. GS건설은 안전‧보건 담당 임원(CSO)에 안전‧보건 분야와 관련해 최종적인 권한과 책임을 부여하는 등 역할을 대폭 강화했다. DL이앤씨는 기존 준법경영실 산하 안전관리 조직인 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편했다. 토목, 건축, 플랜트 부문 등을 통합해 안전을 관리하던 방식에서 각 부문별로 안전관리 조직을 구축한 후 안전지원센터가 총체적으로 관리하는 방식이다. 대우건설도 기존 품질안전실을 안전혁신본부로 격상했고, 포스코건설도 안전보건센터를 4부 체제에서 5부 체제로 확대했다. 롯데건설, SK에코플랜트, 호반건설 등도 CSO를 임명하거나 안전을 담당하는 조직을 확대 개편했다. ━ 중대재해법 시행하는 27일, 건설 현장은 일단 멈춤 한편, 건설사들은 중대재해법이 시행되는 오는 27일 공사장을 일단 멈춰 세운다. 설 연휴를 이용해 공사를 멈추고 대대적인 안전 점검에 나서고, 중대재해법 처벌 1호가 되는 것을 피하기 위해 재해 발생 가능성을 원천 차단하기 위해서다. 현대건설은 27일을 '현장 환경의 날'로 지정해 공사 현장의 작업을 멈추고, 설 연휴가 끝나는 날까지 공사를 중단하기로 했다. 28일에는 임직원을 대상으로 한 안전교육 워크숍을 개최한다. 대우건설과 DL이앤씨도 27일부터 설 연휴까지 공사장을 멈추고, 포스코건설은 휴무를 강제하지는 않았지만 27, 28일 현장 휴무를 권장한다는 지침을 발표했다. 김두현 기자 kim.doohyeon@joongang.co.kr

건설사들이 내년 1월 중대재해처벌법(중대재해법) 시행을 앞두고 안전 조직 강화, 안전‧보건 담당임원(CSO) 선임 등 대비책 마련에 분주한 모습이다. 삼성물산 건설부문과 GS건설은 CSO를 새로 선임하고 안전‧보건업무 관리 권한을 확대했고, DL이앤씨는 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편했다. 27일 건설업계에 따르면 정부는 내년 1월 27일부터 중대재해법을 시행할 예정이다. 상시근로자 수 50인 이상 사업장을 대상으로 현장에서 발생하는 사망사고 등에 대해 사업주·경영책임자가 1년 이상의 징역이나 10억원 이하 벌금 처벌을 받게 된다. 법인은 50억원 이하의 벌금에 처한다. 5∼49인 사업장에는 2024년 1월부터 동일하게 적용할 예정이다. 중대재해법 시행이 약 한달 앞으로 다가오자 건설사들은 부리나케 안전조직을 구축하고 권한을 강화하고 있다. 삼성물산 건설부문은 기존 2개 팀이었던 안전환경실을 7개 팀으로 구성한 안전보건실로 확대한다고 최근 밝혔다. 안전보건실 산하의 안전보건 정책·운영·지원·환경팀과 3개 사업부(EPC·건축주택·하이테크)별 안전보건팀으로 거듭난다. 안전보건실은 전사적인 안전·보건 정책 수립부터 이행까지 담당할 계획이다. 삼성물산 건설부문은 독립적인 인사·예산·평가 권한을 가진 최고안전보건책임자(CSO)도 새로 선임했다. 기존 안전환경실장인 김규덕 부사장이 CSO로서 안전·보건 업무를 총괄한다. 안전을 전담 연구하는 조직인 ‘건설안전연구소’와 회사의 안전 수준을 평가하고 개선방안을 도출하는 역할을 맡는 ‘안전보건 자문위원회’도 신설한다. GS건설도 내년 1월 1일부터 안전‧보건 담당임원(CSO)의 역할을 강화한다. CSO는 전사 안전보건 총괄 책임자로서 안전‧보건 분야와 관련해 최종적인 권한과 책임을 갖게 된다. DL이앤씨는 내년 1월 1일부로 준법경영실 산하 안전관리 조직인 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편할 예정이다. 현재까지는 기존 토목, 건축, 플랜트부문을 전사적으로 아우르는 품질관리실에서 안전관리를 맡아왔다. 내년부터는 토목부문, 건축부문, 플랜트부문각 부문별로 안전관리 조직을 구축할 계획이다. 각 부문별 안전관리 조직을 경영위원회 직속 안전지원센터가 총체적으로 관리하는 방식이다. 박지윤 기자 park.jiyoun@joongang.co.kr

DL이앤씨가 안전 관리 조직을 대폭 강화한다. 내년부터 시행하는 중대재해처벌법에 대비하기 위해서다. 23일 건설업계에 따르면 DL이앤씨는 내년 1월 1일부로 준법경영실 산하 안전관리 조직인 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편할 예정이다. DL이앤씨는 현재까지 기존 토목, 건축, 플랜트부문을 전사적으로 아우르는 품질관리실에서 안전관리를 담당해왔다. 내년부터는 토목부문, 건축부문, 플랜트부문 각 부문별로 안전관리 조직을 구축할 계획이다. 각 부문별 안전관리 조직을 경영위원회 직속 안전지원센터가 총체적으로 관리하는 방식이다. 건설업계 관계자는 "건설업종 특성상 부문에 따라 이해도가 상이하기 때문에 DL이앤씨가 지금처럼 안전조직이 전사를 아우르는 형태로 자리하는 것보다 각 부문별로 각각 신설해 안전 관리 전문성을 극대화할 수 있다고 판단한 것"이라며 "소속 역시 기존 준법경영실 아래 품질관리실에서 대표 직속 기구인 안전지원센터로 격상하면서 안전관리 기능을 대폭 강화하고 있다"고 말했다. DL이앤씨가 안전관리 조직 강화에 나선 이유는 내년 1월부터 시행하는 중대재해처벌법에 대비하기 위한 것으로 풀이된다. 내년 1월 27일부터 시행하는 중대재해처벌법을 살펴보면 50인 이상 사업장의 산업 현장에서 발생하는 사망사고 등에 대해 사업주·경영책임자가 1년 이상의 징역이나 10억원 이하 벌금 처벌을 받게 된다. 이에 삼성물산 건설부문과 GS건설, 롯데건설, 호반그룹 등 건설사들이 중대재해법 시행에 앞서 안전관리 기능을 줄줄이 강화하고 있다. DL이앤씨 관계자는 "올해 3분기 기준 대형건설사 가운데 DL이앤씨의 안전 사고가 가장 적었는데 그만큼 안전관리에 심혈을 기울였다는 의미"라며 "내년 1월 1일부터 안전관리 조직을 재편하면서 안전관리 기능을 극대화하면서 앞으로도 안전 사고에 대한 예방과 관리에 더욱 철저하고 적극적으로 나설 계획"이라고 설명했다. 박지윤 기자 park.jiyoun@joongang.co.kr