전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 4일 윤석열 정권 퇴진 시까지 무기한 총파업에 들어간다고 밝혔다.민주노총은 이날 오전 서울 정동 민주노총 사무실에서 중앙집행위원회 기자회견을 열고 "국민과 함께 국민의 선두에 서서 윤석열 즉각 퇴진을 위해 투쟁해나갈 것"이라고 말했다.이어 "민주노총 총파업은 불평등 양극화 시대를 청산하고 노동존중의 새 시대를 열어가는 출발이 될 것"이라며 "퇴진 총파업을 통해 노동기본권과 민중복지가 보장되는 새로운 사회로 나아가자"고 강조했다. 민주노총은 수도권 조합원 중심으로 오전 9시 서울 광화문광장에 집결한다. 지역 조합원들은 지역 본부에서 정한 장소로 집결할 예정이다.앞서 민주노총은 비상계엄이 선포됐던 이날 새벽 "민주노총 조합원은 총파업 지침에 따라 현장을 멈추고 계엄 철폐! 내란죄 윤석열 퇴진! 사회 대개혁과 국민주권 실현을 위한 전 국민 비상 행동을 진행한다"는 내용의 긴급 투쟁 방침 공지를 수도권 조합원들에게 보낸 바 있다.윤석열 대통령은 전날 밤 "반국가세력에 맞서 결연한 구국의 의지"로 비상 계엄을 선포했으나, 국회가 재석의원 만장일치로 비상계엄 해제 요구 결의안을 통과시키자 6시간 만에 해제했다. 온라인 이코노미스트

더불어민주당이 9일 ‘김건희 특검’ 수용을 촉구하는 2차 장외집회를 개최한다. 이에 대해 한동훈 국민의힘 대표는 “판사 겁박 무력시위”라고 지적했다. 민주당은 이날 오후 6시 30분부터 서울시청 인근에서 윤석열 대통령과 김건희 여사를 겨냥한 장외집회인 ‘김건희·윤석열 국정농단 규탄·특검 촉구 2차 국민 행동의 날’을 개최한다. 조국혁신당, 진보당, 기본소득당, 사회민주당 등 야당이 연대사를 하기로 했다.이에 앞서 전국민주노동조합총연맹(민주노총), 전국민중행동, 진보대학생넷 등이 속한 윤석열정권퇴진운동본부는 이날 오후 4시 서울 중구 숭례문과 세종대로 일대에서 ‘윤석열 정권 퇴진 1차 총궐기’를 연다. 시민단체 촛불행동도 오후 5시부터 ‘114차 촛불대행진’을 통해 정권 퇴진과 김건희 특검을 촉구한다.한동훈 국민의힘 대표는 이날 더불어민주당과 민주노총, 시민단체 촛불행동이 ‘정권규탄’ 및 ‘김건희 특검’을 촉구하며 각각 장외집회를 예고한 데 대해 “역풍 받을까 두려워 마치 따로따로 하는 것처럼 말하지만 누가 봐도 ‘민노총+촛불행동+더불어민주당’이 한 날 한 무대에서 ‘원팀’으로 하는 것”이라고 지적했다.한 대표는 이날 페이스북에 “이재명 민주당 대표 범죄혐의에 대한 법원 판결 선고를 6일 앞두고 이 대표의 총동원령에 따라 오늘 ‘판사 겁박 무력시위’가 벌어진다고 한다”며 이같이 썼다.한 대표는 민주당이 만든 ‘김건희·윤석열 국정 농단 규탄·특검 촉구 제2차 국민행동의 날(안)’ 공문과 시민단체 ‘촛불승리전환행동(촛불행동)’의 집회 포스터를 게재했다. 포스터에는 ‘같은 장소 같은 무대 같은 마음, 윤석열 탄핵, 김건희 구속’ 문구와 함께 민주노총과 촛불행동, 민주당의 행사 시간이 나열돼 있다.한 대표는 “어떻게 이게 민주당과 민노총이 따로따로 하는 거냐”며 “이 나라의 상식적인 시민들께서 이 대표를 위한 ‘판사 겁박 무력시위’에 동참하시지 않을 거로 생각한다”고 밝혔다.그러면서 “사법부의 독립과 공정이 이렇게 대놓고 노골적으로 위협받으면 피해는 모든 국민이 받는다”며 “정부여당에 대해 부족하다고 하시는 부분들을 저희가 어떻게든 바꾸겠다. 국민의힘은 변화와 쇄신을 위해 더 노력하겠다”고 덧붙였다.

쿠팡로지스틱스서비스(CLS)는 민노총 제주본부장 등을 허위사실 유포로 인한 명예훼손 혐의로 경찰에 고소했다고 1일 밝혔다.CLS는 민노총 제주본부장 등이 ‘장시간 고강도 노동과 열악한 노동조건으로 제주지역에 심야 로켓배송업무를 하신 분이 사망했다’는 주장이 악의적 허위사실이라고 강조했다.CLS에 따르면 고인은 약 두 달 동안 오전시간대 일평균 3시간 상품 분류작업을 했다. 하지만 민노총이 “장시간 고강도 근무를 했다”며 허위주장을 했다고 CLS는 지적했다.CLS는 업무장소에 대형실링팬, 이동식에어컨 등 수십 대의 냉방시설이 가동됐고 실내 평균온도는 약 29도였다고 설명했다. 또 작업자들은 냉온수기, 휴게시설이 구비된 현장에서 수시로 휴식을 취할 수 있었다고 강조했다. 이런 상황에서도 민노총은 당일 낮 최고기온 34도를 언급하며 “그보다도 실내가 더웠으며, 선풍기 3대밖에 없는 환경에서 1분 1초의 휴게시간조차 없다”고 허위주장을 펼쳤다는 게 CLS의 주장이다.CLS는 당시 관리자는 사건발생 즉시 119에 신고하고 노동청에도 즉각 통지해 당일 현장조사까지 이뤄졌다고 밝혔다. 그럼에도 민노총은 “CLS가 일주일 동안 외부로 알려지지 않도록 사건을 은폐하려 했다”고 허위주장을 했다고 지적했다.CLS는 “유가족의 슬픔은 철저히 외면한 채 고인의 안타까운 죽음을 정치적으로 악용하고 있는 민노총 제주본부의 행태에 강한 유감을 표한다”면서 “허위사실 유포에 대해 철저한 법적 책임을 물을 예정”이라고 밝혔다.

지속적인 고물가로 인한 소비 위축과 이커머스 업체 강세 등의 영향으로 국내 대형마트 3사(이마트·롯데마트·홈플러스)가 침체기를 겪고 있다. 이 가운데 3사 중의 하나인 홈플러스는 최근 3년간 연속 적자를 기록하는가 하면, 이커머스와 경쟁사들에 밀려 생존을 위한 경쟁에 내몰린 상황이다. 특히 사모펀드(PEF) 운용사 MBK파트너스로 인수된 지 9년째에 접어든 홈플러스는 직원과 점포는 대폭 줄고 실적도 악화하면서 기업가치도 떨어지고 있다. 전반적으로 부진한 업계 상황이 이어지면서 현재 매물로 나와 있는 홈플러스를 인수할 만한 후보도 마땅치 않아 위기가 이어지고 있다는 분석이다. MBK 인수 후 꺾인 성장세산업통상자원부에 따르면 주요 유통업체 중 대형마트의 매출 비중은 2014년 27.8%에서 꾸준히 하락해 지난해 12.7%로 떨어졌다. 반면 같은 기간 온라인 유통업체의 매출 비중은 28.4%에서 50.5%로 두 배가량 증가했다. 이커머스 업체들이 편리한 주문과 빠른 배송으로 소비자들을 공략하면서 온라인으로 소비가 집중되고 있다. 반면 오프라인 중심인 대형마트를 찾는 발걸음이 크게 줄어들면서 대형마트사들은 실적 부진의 늪에 빠졌다. 대형마트 3사 중 선두 격인 이마트는 지난해 연결기준 매출 29조5000억원, 영업손실 469억원을 기록했다. 이마트가 연간 영업손실을 기록한 것은 처음이다. 업계 2위인 홈플러스는 매출 성장에도 5000억원대 적자를 냈다. 홈플러스는 2023년 회계연도(2023년 3월~2024년 2월) 총매출이 6조9315억원으로 전 회계연도(6조6006억원)보다 약 5% 증가했다. 같은 기간 영업손실은 1994억원으로 608억원 개선됐으나, 당기순손실은 4459억원에서 5743억원으로 1284억원 늘어나면서 3년 연속 적자를 지속했다.홈플러스 측은 고금리 등 여파로 금융비용이 증가하면서 흑자 전환을 달성하지 못했다고 설명했다. 영업손실액에는 차입금의 이자 비용, 점포 임대에 따른 부채 비용 등이 포함돼 있다. 여기에 점포 처분에 따른 자산유동화 수익이 줄면서 순손실도 커졌다.홈플러스 적자 폭은 MBK가 인수하면서 더욱 늘었다. MBK는 지난 2015년 대형마트 업계 2위였던 홈플러스를 사들이기 위해 7조2000억원을 투자했다. 하지만 이후 홈플러스의 성장세는 꺾였다. 홈플러스의 매출은 2018년부터 2021년까지 4년 연속 하락했다. 실제 홈플러스는 MBK로 넘어가기 전까지만 해도 연간 2000억원대 영업이익을 거뒀으나 ▲2021년 1335억원 ▲2022년 2602억원 ▲2023년 1994억원의 영업손실을 거두는 등 적자 폭이 커지고 있다. MBK가 홈플러스를 경영하는 동안 기업 가치를 떨어뜨렸다는 지적도 나온다. MBK가 홈플러스 인수금융 4조3000억원을 상환하기 위해 경기 안산점 등 20여 개 점포를 폐점 또는 매각 후 재임차(S&LB) 방식으로 매각한 것이 대표적이다. 한국신용평가는 지난해 홈플러스 경쟁력이 약화했고 실적 반등도 쉽지 않다며 기업어음·단기사채 신용등급을 기존 A3+에서 A3로 강등했다.한신평은 “대형마트 업계에서 경쟁력이 약화했고 이로 인해 실적 부진이 심화했으며, 자산 매각 등으로도 재무 안전성이 개선되지 않고 있다”고 지적했다.점포·직원 수 감소…강성 노조도 걸림돌 점포 수와 직원 수도 줄고 있다. 홈플러스는 점포 수를 2019년 6월 말 140개에서 작년 6월 말 131개로 줄였다. 또 올해에만 전국 홈플러스 4개 점포가 사라지게 된다. 지난 2월 부산 서면점, 6월 서울 목동점이 폐점한 데 이어 대전 유성구 서대전점과 경기 안양점도 7월 말~8월 중 폐점할 예정이다. 홈플러스는 또한 부천상동·부천소사·동대문·내당·부산반여·광주계림·순천풍덕 등 모두 11개 점포에 대해 임대 기간 종료에 따른 폐점 또는 자산 유동화를 하겠다고 직원들에게 통보한 바 있다. 직원 수는 2만3000명에서 2만명으로 대형마트 3사 중 가장 많은 3000명이나 감소했다. 노조도 매각의 걸림돌로 꼽힌다. 전국민주노동조합총연맹(민노총) 소속인 홈플러스 노조는 대표적인 강성 노조로 사측과 지속적으로 충돌해 왔다. 특히 충돌이 심했던 지난해엔 한 해 임금협상이 12월에 타결될 정도로 진통을 겪었다. 매각설이 돌았던 알리 등 중국계 기업 입장에서도 노조의 존재는 부담으로 작용할 수 있다. 무엇보다 오프라인 유통 업황이 이커머스 시장에 주도권을 내주며 빠른 속도로 침체하면서 홈플러스의 점포 경쟁력이 예전만 못하다는 평가다. 홈플러스는 이커머스 성장기인 2010년대 후반 다른 마트업계에 비해 디지털 전환에 한 박자 늦은 탓에 업체들과 경쟁에 밀리면서 실적 악화가 이어지고 있다는 분석이다. 서용구 숙명여대 경영학부 교수는 “쿠팡, 컬리 등 이커머스 업체들이 온라인에서 식품을 강화하면서 홈플러스 익스프레스 등 기업형 슈퍼마켓(SSM) 경쟁력이 나날이 떨어지고 있다”며 “특히 홈플러스는 사모펀드의 경영으로 부실 점포와 우량 점포를 정리하는 등 구조조정 및 비용 감축에만 몰두한 결과”라고 말했다. 이어 “퀵커머스 분야에서는 부분적으로 경쟁력을 가질 수 있겠지만 본업인 홈플러스 매장에서 수익을 증가하지 못하게 된다면 어려움은 가중될 것”이라고 덧붙였다.

쿠팡이 '특정 노동자 블랙리스트' 논란과 관련해 내부 직원과 전국민주노동조합총연맹(민노총) 간부가 내부 기밀을 유출했고 이들을 형사 고소했다고 밝혔다. 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)는 15일 직원 A씨가 같은 부서에서 근무하던 민노총 노조간부 B씨와 공모해 물류센터 운영 설비 관련 자료를 포함한 수십종의 회사의 기술, 영업기밀 자료를 유출한 정황을 확인했다고 입장문을 내놨다. CFS 측은 "민노총 간부 B씨는 과거에도 회사 기밀을 탈취하려다 적발된 사례가 있다"며 "같은 부서 A씨를 통해 대량의 자료를 탈취해 MBC에 전달한 것으로 추정하고 있다"고 밝혔다. CFS는 또 유출된 자료가 조작·가공 됐다고 주장했다. CFS는 "MBC는 해당자료 중 일부를 조작 가공해 MBC 홈페이지에 공개하고 보도했다"며 "탈취된 영업기밀을 사용한 것 또한 동일한 범죄 혐의로, CFS는 불법으로 자료를 탈취해 유출한 정황이 있는 민노총 간부 B씨와 직원 A씨에 대해 형사 고소했으며 이러한 자료를 기반으로 보도한 MBC에도 강하게 책임을 물을 예정"이라고 밝혔다.한편 CFS는 15일 허위사실 유포에 의한 명예훼손 등 혐의로 민주사회를 위한 변호사 모임(민변) 소속 권영국 변호사 등 3명에 대해 서울 송파경찰서에 고소장을 제출했다.CFS 측은 "권 변호사 등이 출처가 불분명한 문건을 블랙리스트라며 공개하고 마치 회사가 조직적인 댓글 부대를 운영해 여론을 조작한 것처럼 허위 사실을 유포했다"고 주장했다. 권 변호사 등은 전날 긴급 기자회견을 통해 쿠팡 물류 자회사가 일부 노동자를 다시 채용하지 않기 위해 블랙리스트를 만들어 관리해 왔다며 엑셀 파일로 된 문건을 공개했다.해당 문건에는 해당 노동자의 이름과 근무지, 생년월일 등의 개인정보와 함께 퇴사일과 사유, 노조 직함 등이 적혀 있다.

최근 국회 본회의를 통과한 ‘노란봉투법(노동조합 및 노동 관계조정법 개정안)’에 대해 국민의 힘이 윤석열 대통령의 재의요구권(거부권) 행사가 불가피하다고 강조했다.정광재 국민의힘 대변인은 11일 논평을 통해 "노란봉투법은 사실상 민노총(민주노총) 구제법이 될 것"이라며 “실제 지난해까지 노조를 상대로 한 손해배상 청구액의 99.6%가 민노총을 상대로 한 것”이라고 지적했다.이어 “이 법이 기업의 손해배상 청구 자체를 어렵게 해 노조 불법행위에 사실상 면죄부가 될 수 있다는 우려도 확산하고 있다”며 “그동안 불법 파업을 주도해 온 민노총이 해당 법안의 최대 수혜자가 되고, 불법 파업이 확산하는 빌미가 될 수 있을 것”이라고 지적했다.또 “국민의힘은 '한국에서 더 이상 사업을 할 수 없게 만드는 악법'이 될 것이라는 산업계 절규를 외면하지 않겠다”며 “우리 경제의 추락을 불러올, 망국적 악법이라고 할 수 있는 노란봉투법에 대해 윤 대통령의 재의요구권 행사는 불가피한 선택이 될 것”이라고 덧붙였다.

“대기업 중심의 기업별 노사관계에 익숙해져 있다. 이와 결별해야 한다. 정부가 소수만을 위함이 아닌 다수를 포괄할 수 있는 큰 그림을 제시하고 논의할 때 비로소 안정적인 노사관계가 구축될 수 있을 것이다.”신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 등의 여파로 순탄했던 한국 노사관계에 다시 불이 붙고 있다. 연일 계속되는 대규모 집회와 예상하지 못했던 일부 기업 노조의 부분파업 등이 불씨가 된다. 코로나 엔데믹과 함께 최악으로 치닫는 노사관계. 그 원인 무엇일까. 해결책은 없는 것일까.‘이코노미스트‘는 서울 성북구에 위치한 고려대 국제관에서 김성희 고려대 노동대학원 교수를 만나 한국 노사관계의 문제점과 선진화를 위한 해법에 대한 질문을 던졌다.Q. 매년 언급되는 ‘하투’(夏鬪, 여름철 투쟁)는 왜 계속되나?A. 과거 일본에서는 춘투(春鬪)라는 말이 유행했다. 임금협상을 위한 투쟁의 시기가 3월에 집중됐기 때문이다. 한국의 경우 여름으로 협상 시기가 집중되고 있다. 일본과 마찬가지인데, 한국은 서구처럼 산업별 노조가 아닌 기업별 노조가 주류다. 상위 집단(민노총 등)이 모든 결정을 내릴 수 없다. 효과를 극대화하기 위해 연대하기도 하며, 투쟁 시기를 맞추는 것이다. 또한 한국의 경우 경제적인 이유로 인한 파업만 정당성을 인정받는다. 연대 투쟁, 제도개선을 위한 투쟁, 구조조정 반대 투쟁 등은 모두 불법이다. 사안에 임금교섭, 단체협약 등이 걸려 있어야 한다. 그래서 그 시기를 맞추는 게 바람직하다고 판단하고 있는 것이다. 이는 1987년 이후부터 관행처럼 계속돼 왔다.Q. 경제계에서는 한국 노사관계가 글로벌 최하위라고 말하는데?A. 국가경쟁력지수 등을 보면 한국의 노사관계 관련 순위는 90위권 밑으로 나타나고 있다. 한국은 그동안 성장했지만, 제도적으로 선진화됐다고 보기 어려운 측면이 있다. 성숙도도 낮고, 노사관계 안정성도 떨어지는 편이다. 매년 반복적으로 파업, 투쟁 등이 발생하는 양상은 노사관계가 제도적으로 성숙해 있지 않고, 관행도 안정적으로 정착돼 있지 않다는 방증이다.Q. 한국 노사관계가 불안정한 이유는?A. 개별 기업 수준에서 영향력이 큰 곳이 있다고는 하지만, 전체적으로 보면 노조 조직률이 13% 정도에 불과하다. 대기업 정규직 조직률이 30~40%, 공공 부문은 60%가 넘는다. 반면 중소기업은 10% 미만이고, 비정규직은 3%도 수준이다. 사각지대가 광범위하게 존재한다는 게 불안정한 요소를 낳는 하나의 이유라고 할 수 있겠다.Q. 지난해부터 택배, 화물, 조선 부문에서 파업이 많이 벌어졌다. 그 이유는?A. 대다수 권익을 누리지 못하는 사람들을 보면 노조 활동을 할 수 있는 기반이 없다. 최근 터져 나오는 불법 행위 등을 보면 대부분이 하청이고 특고(특수형태근로자, 위임 또는 도급 형식으로 계약해 일하는 직업)다. 택배노조, 화물연대, 대우조선, 진로하이트 등의 과거 사례를 보면 모두 하청이었다.하청은 교섭권 사각지대에 있다. 노조가 없거나, 있다고 해도 교섭권이 없다. 점거를 하지 않으면 실질적인 영향력이 있는 원청이 나서지 않기 때문에 이런 상황들이 벌어지는 것이다. 이런 사각지대가 광범위하다는 것이 노사관계의 불안정성을 야기한다. 한마디로 제도의 포괄성이 없다는 것이다.Q. 불안정한 노사관계를 어떻게 해결할 수 있을까?A. 불안하다고 현상적으로만 진단할 것이 아니고, 구조적으로나 제도적으로 진단을 해야 한다. 문제를 어떻게 해결할 것인가에 대해 답을 내야 한다. 1987년 이후 노동자들의 자생적 지역 연대가 활성화됐다고 하지만, 벌써 35년이 지났다. 그럼에도 제도가 성숙해지지 않았다. 2021년 국제노동기구(ILO) 기본협약을 비준했다고 하지만 여전히 광범위한 사각지대가 존재한다. 노사관계가 왜 불안정하고, 노조가 왜 무리해서라도 자신들의 요구를 관철시키려고 하는지 분석이 반드시 필요하다.Q. 참고할 수 있는 이상적인 글로벌 노사관계 사례는?A. 프랑스를 예로 들 수 있다. 프랑스는 노조 조직률이 10% 수준인데, 교섭 적용률은 90%를 넘어선다. 전 세계 1등이다. 산업별 교섭을 해서 협약이 타결되면 10%의 조합원뿐 아니라 산업 종사자 모두에게 포괄적 적용이 이뤄진다. 효력의 확장이라고도 말한다. 한국과 마찬가지로 제조업 중심 국가인 독일의 경우 노조 조직률이 30% 수준이지만, 교섭 적용률은 50%를 넘는다.Q. 노란봉투법은 해법이 될 수 있을까?A. 사유재산권과 노동 3권(단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)은 모두 헌법에서 보장하는 권리다. 이를 양립하게 하려면 프랑스의 사례를 따르는 것이 이상적이다. 프랑스는 개인에게 배상권을 청구할 수 없다. 노조의 경우도 1만명 이상 거대 집단에게만 최대 1000만원 한도로 배상을 청구할 수 있다. 과도한 손해배상 청구보다 정부와 정치권이 조정을 통해 답을 찾아야 한다. Q. 한국 노사관계 선진화를 위한 정부의 역할은?A. 한국의 불안정한 노사관계, 그 진원지는 앞서 언급해온 사각지대다. 결국 어떤 제도를 만들어야 다수를 포괄할 수 있는지 봐야 한다. 관련 정책을 취약집단 중심으로 설계해야 한다. 소수만 편한 사회가 아닌 다수를 포괄할 수 있는 그림을 그려야 한다. 더 이상 미루면 안된다고 생각한다. 정부가 나서야 한다. 다수의 불안정한 노동자를 포괄하는 그림을 그려야 노동개혁이 이뤄지고 노사관계도 안정화된다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이라는 악재 속 ‘화합’과 ‘상생’을 도모했던 국내 완성차 노사의 관계가 위태롭다. 코로나 엔데믹(풍토병화), 기대 이상의 경영 실적 등이 맞물리면서 그동안 잠잠했던 노조의 투쟁 본능이 다시 꿈틀거린다. 예상치 못한 ‘파업’ 시작부터 불안올해도 어김없이 교섭의 시간이 찾아왔다. 국내 완성차 5개사(현대자동차·기아·르노코리아자동차·GM한국사업장·KG모빌리티)는 임금 및 성과급 인상 여부 등을 놓고 노사 협의를 진행 중이다.올해는 작년과 분위기가 사뭇 다르다. 지난해 국내 완성차 5개사는 일제히 ‘무분규’ 협상 타결을 발표했다. 국내 완성차 5개사 모두가 무분규로 임금 및 단체협상(임단협)을 마무리한 것은 12년 만에 처음이다. ‘회사가 살아야 우리도 산다’는 인식, 급격하게 이뤄지는 전동화로의 전환에 따른 불안감 등이 ‘평화’와 ‘화합’이라는 결과를 낳았다. 올해 노사 교섭은 시작부터 위태롭다. 국내 완성차 5개사 중 가장 규모가 큰 현대차 노조가 상급 단체인 전국민주노동조합총연맹(민노총) 산하 전국금속노동조합(금속노조)의 총파업에 참여하면서다. 현대차 노조가 금속노조 총파업에 동참하기로 한 것은 5년 만에 처음이다.현대차는 임금협상 시작부터 ‘파업’이라는 위험 요소를 떠안게 됐다. 현대차 노조는 금속노조 총파업 동참을 이유로 조합원들에게 오전·오후 조 각각 2시간씩 총 4시간 파업 지침을 내렸다. 이로 인해 현대차 울산 및 아산공장의 생산 라인이 타격을 입었다. 현대차 사측은 약 2000대의 생산 차질과 530억원의 매출 손실이 발생했다고 추산했다. 갑작스러운 생산 차질로 인한 협력업체의 피해까지 더하면 손실 규모는 더욱 늘어난다.현대차 사측은 노조의 이 같은 행위가 불법이며, 정치적 성향의 파업이라고 보고 있다. 이에 금속노조 총파업에 동참한 노조 간부 6명을 업무방해 혐의로 고소했다. 기업별 노조가 정상적인 형태의 파업을 하려면 중앙노동위원회 쟁의 신청 등을 거쳐 합법적 파업권을 얻어야 한다. 사측은 이 과정을 이행하지 않은 점 등이 문제라고 보고 있다. 역대급 실적에 칼 갈았다올해 교섭에서 국내 완성차 노조 대부분이 높은 수준의 임금 인상을 요구하고 있다. 지난해 역대급 실적을 기록한 상황에서 조합원들의 노력을 제대로 평가받아야 한다는 것이다.현대차와 기아는 지난해 각각 9조8198억원, 7조2331억원의 영업이익을 올리며 최고의 한 해를 보냈다. GM한국사업장은 영업이익 2766억원을 기록해 9년 만에, 르노코리아는 영업이익 1848억원으로 3년 만에 흑자 전환에 성공했다.이를 근거로 현대차는 올해 기본급 18만4900원(호봉승급분 제외), 영업이익의 30% 성과급 지급 등을 요구하고 있다. 기아도 현대차와 동일한 조건을 내건 상태다.GM한국사업장 역시 현대차, 기아와 동일한 18만4900원의 월 기본급 인상을 요구하고 있다. 이는 지난해 인상액의 3배가 넘는 수준이다. 물가 상승에 대비한 기본급 인상이 필요하다는 게 노조 측 주장이다. 성과급은 전년 지급액의 2배가 넘는 1800만원을 요구하고 있다.한 치 앞도 예측 불가능한 노사 관계최근 잠정합의안을 도출하며 기대감을 모았던 르노코리아는 8월부터 재교섭에 나선다. 조합원 찬반 투표를 넘지 못한 탓이다. 연초 노사 상생 공동 노력 선언문을 발표했던 노사의 모습과는 상반된 결과다.지난 7월 21일 진행된 르노코리아 노조 조합원 찬반 투표 결과, 투표자 1389명 중 658명(47.4%)만 찬성표를 던졌다. 반대는 727명(52.3%), 무효는 4명(0.3%)이었다. 찬성이 과반수를 넘지 못하면서 최종 부결됐다.부결된 잠정 합의안의 주요 내용은 ▲기본급 10만원 인상 ▲타결 일시금 250만원 및 생산성 격려금 약 100만원(변동 PI 50%) ▲노사화합 비즈포인트 20만원 지급 등이다.올해 교섭을 조속히 마무리하고, 신차 생산 준비에 집중하려고 했던 르노코리아 사측은 기존보다 더 높은 안을 제시할 수밖에 없는 상황이 됐다.사명 변경 후 첫 번째 교섭에 나서는 KG모빌리티도 그동안 노사 상생을 강조해 온 곳이다. 지난해까지 13년 연속 무분규 협상 타결에 성공한 이력이 있다.선목래 KG모빌리티 노조위원장도 지난 4월 곽재선 KG모빌리티 회장 등과 함께 한 공식 석상에서 “사명 변경 후 처음으로 맞는 단체협상에서 대화와 상생 기조로 임할 것”이라고 약속한 바 있다.그럼에도 KG모빌리티 노사의 무분규 협상 타결을 쉽사리 예상할 수는 없다. 다른 기업과 달리 KG모빌리티는 단체협상도 진행하기 때문이다. KG모빌리티는 쌍용자동차 시절 단체협상 주기를 기존 2년에서 3년으로 변경했다.현재 KG모빌리티 노사는 협상 진행 상황 등 관련 정보가 외부로 유출되는 것을 극도로 꺼리고 있다. 협상 과정에서 흘러나온 이야기가 교섭에 영향을 끼칠 수 있다고 판단한 것으로 보인다.국내 완성차업계의 한 관계자는 “그동안 글로벌 경기 침체, 불확실성 확산 등으로 위기감이 고조되면서 노사 화합 분위기가 형성돼 왔다”며 “이런 상황에서 회사의 실적이 회복되기 시작함에 따라 노조도 참을 만큼 참았다는 생각하는 것으로 보인다”고 말했다.그러면서 “다만 젊은 세대가 유입됨에 따라 노조 내부에서도 무조건적인 파업을 반대하는 목소리가 많다”며 “과거처럼 노사 대립이 극에 달하는 상황은 연출되지 않을 것으로 기대한다”고 덧붙였다.

높은 연봉 수준으로 ‘킹산직’이라 불리는 현대자동차 기술직(생산직)의 공개 채용에서 처음으로 여성 합격자가 나왔다.10일 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 전국금속노동조합(금속노조)에 따르면 최근 발표된 현대차 1차 기술직 채용 결과, 합격자 200명 중 6명(3%)이 여성 근로자인 것으로 집계됐다. 현대차 기술직 공개 채용에서 여성 근로자가 합격자 명단에 이름을 올린 것은 이번이 처음이다.금속노조는 “이번 신규 채용은 회사 창립 후 여성 노동자에게 처음 열린 기술직 공채의 문”이라며 “제조업 사업장에 모든 여성 노동자가 차별 없이 채용돼 일할 수 있어야 한다”고 강조했다. 그러면서 “성별에 따른 임금 격차 또한 해소해야 한다”고 덧붙였다.현대차는 올해 400명, 내년 300명 등 총 700명의 기술직 신규 채용을 계획 중이다. 이번에 선발된 합격자 200명은 1차 전형이며, 2차 전형 합격자는 이달(7월) 말 발표될 예정이다.현대차 기술직은 1인당 평균 연봉이 1억원을 웃도는 것으로 알려지면서 취준생들의 높은 관심을 받고 있다. 지난 3월 진행된 서류 전형에서는 지원자가 대거 몰리면서 한때 홈페이지 접속이 불가능했다. 현대차는 공채 경쟁률을 공개하지 않았지만, 업계에서는 10만명 이상이 지원했을 것으로 추정하고 있다.

전국민주노동조합총연맹(민노총) 한국타이어지회가 7일 총파업에 돌입한다. 이미 수개월 간 지속된 게릴라성 파업으로 수백억원의 피해를 입은 한국타이어앤테크놀로지(한국타이어)의 손실 규모는 더욱 늘어날 전망이다.7일 업계에 따르면 민노총 한국타이어지회는 이날 오후 1시 30분부터 2시간 동안 금산공장에서 집회를 열고 24시간 총파업에 돌입할 예정이다.이후에도 파업은 계속된다. 민노총 한국타이어지회는 오는 8~10일 하루 6시간 이상 파업에 나설 계획이다. 다만, 오는 10일 이후 일정은 정해지지 않았다.현재 한국타이어에는 2개의 노조가 존재한다. 제1노조는 민노총 한국타이어지회, 제2노조는 한국노동조합총연맹(한노총) 한국타이어 노조다. 규모는 각각 약 2000명으로 비슷하다.한국타이어는 개별 교섭을 통해 한노총 한국타이어 노조와의 임금협상을 마무리한 상태다. 반면, 민노총 한국타이어지회와는 협상에 어려움을 겪고 있다. 민노총 한국타이어지회 측은 기본급 0.6% 추가 인상과 보너스 200만원 지급 등을 요구하고 있는 것으로 알려졌다.민노총 한국타이어지회는 사측이 요구안을 수용하지 않자 지난 7월부터 하루 1~8시간씩 게릴라성 파업을 벌이고 있다. 업계에서는 5개월여 간 지속된 게릴라성 파업으로 인한 사측의 피해가 약 500억원 수준일 것으로 추정하고 있다.한국타이어 측은 민노총 한국타이어지회의 총파업이 진행될 경우를 대비해 잔여 인력 휴무 조정 등에 나선 상태다. 이지완 기자 anew@edaily.co.kr