신한라이프는 기존 2개 지부로 운영되던 노동조합이 통합해 ‘신한라이프생명보험지부’로 새롭게 출범한다고 26일 밝혔다.신한라이프 양 노동조합은 25일 통합 정기대의원대회를 열고 구 신한생명 노조인 ‘신한라이프생명보험노조(이하 생명지부)’와 구 오렌지라이프 노조인 ‘신한라이프생명노조(이하 라이프지부)’의 통합을 축하하며 기념식을 가졌다.이날 기념식은 이영종 신한라이프 사장을 비롯해 생명지부 신경식 지부장과 라이프지부 김권석 지부장 등 관계자들이 참석한 가운데 통합지부 출범을 위해 노동조합이 추진해 온 과정을 공유하고 원팀(One Team)으로 나아가기 위해 통합을 선언하는 자리가 마련됐다.신한라이프는 2021년 7월, 신한생명보험과 오렌지라이프생명보험의 통합 법인으로 출범해 통합 인사제도와 단체협약을 마련하는 등 직원의 결속력을 높이기 위해 빠르게 움직여 왔다. 마지막 퍼즐로 남아 있던 노동조합의 통합은 작년 10월 조합원 투표에서 높은 지지를 얻으며 운영위원회 및 대의원 대회를 거쳐 지난달 통합 합의안이 최종 확정됐다.통합노조의 초대 지부장은 신경식 지부장, 수석부지부장은 김권석 지부장이 선임됐다. 이번 집행부의 임기는 2027년 12월 31일까지며 앞으로 양 지부는 회계 결산을 마무리하고 통합지부의 세부 규정을 마련한 후 오는 6월 공식 출범한다.이영종 신한라이프 사장은 "노동조합에서 통합과 화합을 위해 오랜 숙고와 노력으로 통합지부 출범이라는 결실을 맺게 돼 진심으로 축하와 감사의 말씀을 드린다”며 “앞으로도 직원들과 회사가 함께 성장해 나갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.신경식 통합지부장은 “양사가 2021년 7월 통합사로 출범한 후 진정한 통합의 마침표를 찍고 하나가 되는 의미 있는 출발점”이라며 “통합지부장을 맡게 된 만큼 양 지부 간 화학적 통합을 이루고 '상생과 신뢰'의 노사관계를 마련해 더 나은 근무 환경을 만들겠다”고 밝혔다.

부산국제영화제가 내부 직원의 성관계 불법 촬영 혐의에 대해 입장을 밝혔다. 부산국제영화제(BIFF)는 12일 오후 보도자료를 통해 “영화제 직원이 성폭력범죄 처벌 등에 관한 특례법 위반 혐의로 불구속 기소된 사건에 대해 깊이 사과드린다”며 “구성원들이 안전하고 성평등하게 일할 조직 문화를 정착시켜야 할 책무를 다하지 못해 죄송하다. 직원들과 부산국제영화제를 사랑하는 모든 분께 실망과 심려를 끼친 점도 사과드린다”고 고개를 숙였다.앞서 부산지검은 지난 5일 BIFF 직원인 40대 A씨를 성폭력처벌법 위반(카메라 등 이용 촬영) 혐의로 불구속기소했다. 앞서 A씨는 2022년 2월 BIFF에 근무하는 단기 계약직 직원 B씨와의 성관계 사진, 영상을 수차례 불법촬영했다.다만 BIFF는 전날 한국영화성평등센터 든든에서 배포한 입장문에 대해서는 사실관계를 정정했다. 든든은 해당 입장문을 통해 BIFF의 사건 처리 과정을 짚으며 △두 사람 간 근무 분리 조치가 미비했고 △사건 처리 전담 기구가 아닌 내부 직원 중 한 사람을 고충팀장으로 지정하는 데 그쳤으며 △징계 또한 가해자의 반발로 해임에서 정직 6개월로 감경하는 등 솜방망이 처분이 있었다고 주장했다. 이와 관련, BIFF는 “2024년 5월 13일 위 사건 신고인의 법률 대리인을 통해 사건 신고서를 접수했다”며 “영화제는 감사팀장을 통해 신고인 그리고 신고인의 법률대리인과 소통하며 성희롱·성폭력 대응 매뉴얼에 따라 사건 처리를 진행했다. 사건 접수 이후 추가 피해 여부 확인을 위한 전 직원 대상 전수조사를 진행했고, 성희롱·성폭력 예방교육을 실시했다”고 밝혔다.든든이 지적한 부분에 대한 구체적인 반박도 이어갔다. 먼저 피신고인과 근무 분리 조치 미비 지적에 대해서는 “신고인 의견을 수렴해 피신고인에게 재택근무를 명했고, 2차례에 걸친 분리 조치와 2차 피해 예방 조치 등을 이행했다”고 밝혔다.이어 부실한 성폭력 사건 대응 체계 지적을 놓고는 “사건 처리 전담기구는 사건 담당자”라며 “당시 사건담당자였던 감사팀장이 개인 사유로 2024년 6월 퇴사 후, 인사팀장이 관련 업무를 수행하고 있다. 모든 사항은 신고인 보호에 중점을 두고 영화제 자문 변호사와 감사(변호사) 자문을 거쳐 집행부가 논의해 진행했으므로 ‘공정성과 중립성이 위협받는 상황을 방치’한 바 없다”고 선을 그었다. 솜방망이 처분도 아니라고 강조했다. BIFF에 따르면 영화제 측은 2024년 11월 말 피신고인에 대한 검찰 불구속 구공판 기소와 그 사유를 확인하고 12월 12일 인사위원회(내부 3인, 노무사 2인·변호사 2인 등 외부 3인으로 구성)를 열였다. 당시 인사위원회(1심)에서는 가해자 대해 형사 유죄 판결이 날 것으로 추정해 징계 양정을 판단, 해임처분을 내렸다. BIFF는 “피신고인의 재심 요구에 따라 (인사규정 시행규칙 42조) 2025년 1월 14일에 열린 인사위원회(재심)는 형사소송법상 무죄추정의 원칙에 따라 형이 확정되지 아니한 징계대상자를 인사위원회가 임의로 비위행위가 있었다고 단정 지을 수 없다고 판단했다”며 “인사위원회(재심)가 의결한 정직 6개월은 최대 기한 중징계에 해당한다”고 짚었다.끝으로 “징계대상자는 현재 재판 계류 중이며, 향후 징계대상자가 형사처벌을 받아 영화제 취업규칙(제61조 제1항)에 해당한다면 해임 조치를 검토할 수 있다”며 “평등하고 안전한 조직 문화 확립을 위해 관련 제규정을 보완하고 성희롱·성폭력 예방 교육을 강화하겠다. 다시 한 번 피해자에게 진심으로 사과드린다”고 덧붙였다. 일간스포츠 장주연 기자 jang3@edaily.co.kr

최근 이창용 한국은행 총재가 추가경정예산 집행 등 메시지를 쏟아내고 있는 가운데 권성동 국민의힘 원내대표가 한국은행을 찾았다. 추경 편성이 필요하다고 여러차례 밝힌 이 총재의 속내를 듣기 위해 마련된 것이다. 이 총재와 권 대표는 22일 오후 서울 중구 한국은행에서 만나 추경 등 한국 경제 상황에 대해 면담을 나눴다. 이 날 한은에서는 이창용 총재와 유상대 부총재, 채병득 부총재보, 윤경수 국제국장, 이지호 조사국장, 김태경 기획협력국장, 김용식 공보관이, 국민의힘에서는 권성동 원내대표와 송언석, 박형수, 구자근, 박수영, 최은석, 서지영 의원이 참석했다. 이 총재는 이날 권성동 국민의힘 원내대표와 만나 “대외신인도를 위해 추가경정예산에 대한 계획이 빨리 가시화되는 게 중요하다”고 말했다. 권 대표는 본격적인 대화 시작 전 “최근 정치권의 불안과 미국 트럼프 행정부의 출범으로 대내외 불확실성이 대단히 증대되고 있다”며 “한국은행이 통화정책을 운영하는 데 어려움이 있지 않을까 걱정된다”고 말했다. 그러면서 “총재께서 정치권에 대한 여러가지 의견을 개진하고 있는데 발언 배경에 대한 속사정을 듣기 위해 방문을 결정했다”고 덧붙였다. 이 총재는 이에 대해 “어제 트럼프 대통령의 취임 이후 환율이 잠시 내려가 다행스럽게 생각한다”며 “대내외 사정이 녹록지 않은 상황에 우리나라 경기가 어떤지 말씀드릴 예정”이라고 말했다. 본격적으로 시작된 면담에선 추경에 대한 대화가 오간 것으로 알려졌다. 앞서 지난 16일 이 총재는 기준금리를 동결하면서 15조~20조원 규모의 추경 편성을 제안한 바 있다. 지난해 말부터 신년사에서도 이른 시점에 추경이 편성돼야 한다는 발언을 거듭 강조했다. 박수민 국민의힘 의원은 면담 후 이어진 백브리핑에서 “이 총재가 추경에 대한 계획이 가시화돼야 대외신인도에 좋다고 말했다”며 “대외에 알려진 바로는 이 총재가 ‘추경을 가급적 빨리 해야한다’고 말씀했는데 오늘 듣기로는 간극이 있는 상황”이라고 말했다. 그러면서 민생 경제를 위해 집중해야 한다는 입장에는 한은과 여당 간의 견해 차이가 없다고 설명했다. 박 의원은 “올 한해 연말까지 추경이 필요하다는 시각이 우리 입장과 크게 다른 것인지 모르겠다”며 “여당은 빨리 정국을 안정시키고 국정 안정이 우선이라는 목표를 전했다”고 말했다. 그는 또 “이 총재가 정치를 하셔도 되긴 하지만 현재는 물가안정이라는 기본 임무에 대한 전념이 중요하다는 데 공감했다”고 전했다.

기업은행 노조 측과 사측의 임금 인상 갈등이 장기화할 조짐을 보이고 있다. 지난해 12월 27일 총파업 이후에도 입장 차를 좁히지 못하자, 노조는 추가 집회에 나서며 강경한 입장을 내비치고 있다.기업은행 노조는 10일 새 집행부의 취임식을 진행하고 곧바로 대의원 총력대회를 개최했다. 서울 중구서울지방고용노동청 앞에서 열린 집회에는 전국 대의원 700여 명이 참석해 체불임금 해결을 촉구했다. 노조는 기업은행이 공공기관이라는 이유로 동일 노동을 하는 시중은행보다 임금이 30% 정도 적다는 점을 문제 삼고 있다. 정부의 총액 인건비 제한으로 1인당 600만원 수준의 시간외근무수당도 지급되지 않고 있다고 주장한다. 기업은행 노조는 이를 ‘체불임금’으로 규정하고 사측에 전액 현금 지급을 요구하고 있다. 공공기관으로 분류되는 기업은행은 ‘공무원 임금 가이드라인’이 적용돼 임금과 복리후생비 등 인건비로 쓸 수 있는 연간 총액 범위 내에서만 인건비를 지출할 수 있다. 이 때문에 사측은 ‘기재부와 금융위원회의 승인 없이는 결정이 어렵다’고 주장하고 있어 협상은 공회전 중이다.오늘 집회에서 신임 기업은행지부는 이에 대한 서울지방고용노동청의 개입과 조치를 촉구하는 서한을 관계자에게 전달했다.지부는 서한에서 “기업은행은 현재 1만3000명 직원들에게 지급해야 할 시간외근무수당을 체불하고 있다”며 “이는 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)에 명시된 법적 의무 위반”이라고 했다. 이어 “서울지방고용노동청의 즉각적 개입이 필요하다”며 “기업은행에 체불임금 지급 시정 명령 발부, 체불임금 지급 이행 여부 철저 감독 등의 조치를 촉구한다”고 밝혔다. 시정 명령이 발부되면 은행은 14일 이내에 이행해야 하며, 불응 시 검찰에 송치된다. 이에 대해 류장희 신임 금융노조 기업은행지부 위원장은 “지난 11월 노동청 근로감독관이 기업은행 보상휴가 적체 문제를 지적했고, 지난 9일 면담한 노동청 관계자도 체불 임금 성격이 짙다고 했다”면서 “법적으로, 상식적으로 노동자가 이기는 투쟁”이라고 했다.이날 집회에 앞서 진행된 취임식에서 류 위원장은 “지금 은행장은 패배주의와 보신주의에 빠져있다”며 “직원들을 위하는 책임의식도, 한계를 넘으려는 도전정신도 보이지 않는다”고 말했다. 이어 그는 “노동자까지 패배주의에 빠진다면 열악한 현실에서 벗어날 수 없다”며 “차별임금과 체불임금 문제, 의심을 거두고 함께 힘 모아 반드시 해결하자”고 강조했다.

계엄사령관인 박안수 육군참모총장이 3일 발표한 '계엄사령부 포고령(제1호)' 4조에는 '사회혼란을 조장하는 파업, 태업, 집회행위를 금한다'는 내용이 포함돼있다.사실상 윤석열 대통령 퇴진을 촉구하며 집회 행위를 이어가는 노동계를 겨냥한 것으로, 이에 양대 노총은 심야 긴급회의에 들어갔다.전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 현재 집행부가 이번 사태에 대한 대응 방안을 논의하기 위해 모처에 집결하고 있다.민주노총 관계자는 "파업을 앞두고 있는데 집회 행위까지 다 금한다고 하니 어떻게 할지 논의가 필요하다"며 "곧 입장을 발표할 것"이라고 말했다.한국노동조합총연맹(한국노총)은 현재 집행부가 온라인으로 상황 공유를 하고 있고, 오전에 모처에서 대책 회의를 할 예정이라고 전했다.다만 현시점에서 별도의 입장은 내지 않기로 했다.한국노총 관계자는 "시국이 엄중하다고 판단해 섣불리 입장을 내지 않고 상황을 지켜보기로 했다"며 "일단 이 사태를 풀 수 있는 건 국회밖에 없는 듯해 국회 상황 돌아가는 것을 주시하려 한다"고 말했다.5∼6일 파업을 앞둔 민주노총 공공운수노조는 현재 지도부가 회의 중이며, 오전에 비상 상임집행위원회를 열 예정이다.공공운수노조 관계자는 "파업 여부 등 현 사태의 대응과 관련해서는 상임집행위원회에서 구체적으로 지침이 나올 것"이라고 설명했다.노동계는 직접 영향이 미칠 수 있다는 긴장감 속에서 사태를 주시하고 있다.한 노동계 관계자는 "비상계엄은 매우 무서운 사태이고, 집회 및 결사의 자유를 억압하는 상황인 만큼 노동계가 잘못 대응할 시 노조 집행부가 구렁텅이에 빠질 수도 있고 관계자가 잡혀갈 수도 있다"며 "상황을 제대로 파악한 후 대응해야 한다"고 강조했다.

대구시와 경북도 간 행정통합 논의가 이견을 좁히지 못하고 무산된데 이어, 후폭풍이 거세지는 모양새다. 협상 당사자간 논쟁이 확대되는 데다 책임론까지 불거지면서 날선 공방이 이어지고 있는 것이다.경북도는 특법법안 쟁점인 시·군 권한과 기능 축소는 수용이 어렵다는 입장을 내놨다. 경북도는 28일 "경북의 시·군과 대구의 구·군은 면적, 재정 차이가 클 뿐아니라 기능과 역할도 달라 통합과 관련한 시·군의 권한, 기능 축소는 수용하기 어려운 문제"라며 대구시 통합안을 받아들일 수 없음을 시사했다.경북도는 "대구는 상대적으로 시청에 예산이 집중돼 있는 대도시권 광역행정이 중심인 반면, 경북도는 도시, 농어촌 등 다양한 형태의 22개 시·군에서 복잡하고 다채로운 기능과 업무를 수행한다"고 설명했다.여기다 통합 무산 책임을 놓고 대구시와 경북도의회가 감정 대립 양상마저 나오고 있다. 대구시는 이날일 통합 재논의 전제 조건으로 경북도의회 의장의 사퇴를 들고 나왔다. 황순조 대구시 기획조정실장은 이날 기자회견을 갖고 "27일 열린 경북도의 회의에서 박 의장이 홍준표 대구시장에 대해 도를 넘는 인신공격성 발언을 했다"면서 "박 의장의 막말 사과와 의장직 사퇴 조치가 이뤄질 경우 통합 논의를 재개할 여지가 있다"고 밝혔다.이에 경북도의회 박규탁 수석대변인 등은 이날 "통합 논의 과정에서 '민주적 절차와 협치', '말에 대한 신중함'을 요구한 것이 막말이라면 그동안 대구시장의 발언은 막말을 넘어서는 것"이라며 "(대구시장이) 일련의 사태에 책임지고 물러난다면 (의장직을 걸겠다고 했다"고 했다.경북도의회는 이날 오전 '통합 무산 원인을 경북도의회와 경북도 집행부의 마찰 탓으로 돌리는 대구시의 주장을 비판하는 입장문을 내놓기도 했다.한편 대구시의회의 이만규 의장은 이날 통합 논의가 사실상 무산된 것과 관련 "합의 기간을 9월로 연장하든, 장기과제로 남기든 상충된 이해관계 조율이 우선"이라면서 "시·도가 이견을 좁힐 수 있도록 시의회도 함께 나서겠다"며 중재 역할을 맡을 수 있다는 여지를 남겼다.이번 대구경북 행정통합은 지난 5월 17일 홍준표 시장이 제안하고 이철우 도지사가 화답하면서 전격 추진됐다. 초기에는 시장과 도지사의 공감대 형성으로 빠르게 진행됐다. 지난 6월 4일에는 홍준표 시장과 이철우 도지사, 이상민 행안부 장관, 우동기 지방시대위원장 등이 회동을 가진데 이어, 정부도 특별재정 등 전폭 지원을 약속했다.이후 양측은 3개월 여간 통합논의를 이어왔지만, 시군 권한과 통합청사 문제 등에서 이견을 좁히지 못했다. 대구시는 대구와 안동, 포항 등 3곳에 통합특별시 청사를 설치하는 방안을 제시한 반면, 경북도는 현행대로 대구와 안동에만 두는 방안을 고수했다. 또한, 대구시는 시군 사무권한을 대구경북특별시로 집중하자고 제안했지만, 경북도는 시군에 더 많은 권한을 부여해야 한다고 맞섰다.통합논의가 지지부진해지자 대구시는 8월 26일 최종안을 제시하고, 경북도에 8월 28일까지 수용여부를 밝혀달라고 요구했다. 이에 경북도가 양측간 이견을 9월 말까지 조율하자고 역제안하자, 홍준표 시장은 27일 SNS로 통합논의 무산을 선언했다.한편, 대구참여연대는 28일 성명을 통해 "시도민은 물론 시도의회 논의도 없이 추진된 행정통합 무산은 예견된 일이었다. 홍준표 시장은 공식 사과하고 시의회는 행정력 낭비에 대한 책임을 물어야 한다"고 밝혔다. 홍성철 기자 thor0108@edaily.co.kr

대구시가 지난 26일 대구경북 행정통합 최종안을 제시한 가운데, 경북도의회에서 속도전하듯 빠르게 추진하는 행정통합에 반대하는 목소리가 나왔다.이형식 의원(예천·국민의힘)은 27일 열린 제349회 임시회 제1차 본회의에서 "수도권 일극체제를 막고 인구소멸에 직면한 지방을 살리기 위해 대승적 차원의 행정통합에 대해서는 동의하지만, 도민과 도의회의 의견수렴 없이 통합자치단체 출범을 목표로 짧은 시간 안에 속도전 하듯 추진하고 있는 현재의 행정통합에는 반대"라며, 입장을 분명히 했다.그러면서 연일 대구시가 경북도와 합의되지 않은 청사, 시군 자치권 축소, 주민투표 및 공론화위원회, 8월 28일로 못 박은 합의안 통합 시점 등을 일방적으로 보도하는 등 경북과 대구의 갈등이 증폭되고 있는 상황에서 이철우 도지사의 명확한 입장과 대응책을 촉구했다.이 의원은 “도민의견 수렴을 통해 통합의 정당성을 확보하는 것이 중요하다”며, “주민투표를 실시하여 도민의 의견이 통합과정에 주축이 될 수 있도록 해야 하고, 행정통합 이후 발생될 갈등 요소에 대한 공론화 과정을 거쳐 통합이 진행돼야만 한다”고 주장했다.이와 함께, 경북도가 제시한 특별법안 272개 조문을 분석한 자료를 공개하면서, “중앙정부의 권한 이양은 약 80건으로 통합 단체장 권한이 커지는 반면, 지방의회 관련 조문은 단 3개뿐”이라며, 지방의회 권한 축소에 대한 우려를 표했다.이어 “의회와 집행부 간 상호 견제기능이 균형을 이루려면 특별법안에 의회의 자율적 예산안 편성권, 의회사무기구 정원 조직권에 대한 독립적 권한, 실질적인 인사청문회 실시 등을 명시하는 등 조문 보완이 필요하다”고 강조했다.덧붙여 의회와 집행부 간 건설적인 견제와 균형의 원리를 실현할 수 있는 감사기능의 의회배치가 필요하다고 주장하며, 현재의 법률안에 특별시장 소속으로 되어 있는 감사위원회의 의회 이관을 촉구했다.홍성철 기자 thor0108@edaily.co.kr

“올해 시중은행 중 당기순이익 1등을 하겠다.”조병규 우리은행 행장이 2024년 1월 열린 ‘경영전략회의’에서 밝힌 포부다. 조 행장은 ‘만년 4위’를 하던 우리은행을 1위로 끌어올리겠다는 목표를 내걸었다.앞서 우리은행은 2004년 당기순이익 1등을 경험한 바 있지만, 이후 한 번도 1위를 차지하지 못했다. 20년이 지난 올해는 조 행장의 지휘 아래 당기순이익 1위 목표를 이루겠다는 강한 의지를 드러내고 있다.조 행장은 순이익 1등 달성 목표에 한 발짝씩 다가가고 있다. 올해 상반기 5대 시중은행 중 우리은행의 연결기준 당기순이익은 3위다. 우리은행의 연결기준 올해 상반기 순이익은 1조6740억원으로 역대 최대를 기록했다. 또한 전년 동기 대비 순이익 성장률은 13.7%로 두 자릿수 성장률을 달성했다.조 행장은 순이익 1위 목표를 내건 지 반년이 훌쩍 지난 현재, 다시 한번 ‘당기순이익 1등’ 목표를 공언했다. 조 행장은 지난 7월 26일 서울 회현동 우리은행 본점에서 개최한 하반기 경영전략회의에서 “하반기 영업 레이스에 최선의 노력을 다할 것”이라며 “지난 1월 선언한 당기순이익 1등이라는 목표는 변하지 않았다”고 강조했다.조 행장은 올해 하반기에도 끊임없이 달린다. 이를 위해 ▲기업금융명가 재건 ▲개인금융 경쟁력 제고 ▲글로벌사업 레벨업 등 하반기 세부추진계획을 세웠다. 불확실한 금융환경이 계속되겠지만 선택과 집중을 통해 실질적 성과를 만들어내겠다는 복안이다.조 행장은 올해를 특히 중요한 시기로 보고, 그룹 시너지 극대화에 적극적으로 나서겠다고도 강조했다. 조 행장은 “올해 증권사 및 보험사 인수를 시작으로 금융그룹 전체 포트폴리오가 완성되는 만큼 우리은행에도 더 큰 성장 기회가 주어질 것”이라고 말했다.

전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 10일 무기한 총파업을 선언했다. 삼성전자 창사 이래 처음으로 이뤄진 총파업이 장기화할 조짐을 보이고 있다. 당초 전삼노는 지난 8일부터 사흘간 1차 파업을 진행한 뒤 15일부터 5일간 2차 파업할 계획을 세운 바 있다. 이를 수정해 이날부터 무기한 파업에 돌입했다.전삼노 측은 “1차 파업 기간 사측이 어떤 대화도 시도하지 않아 곧바로 무기한 총파업을 이어간다”며 “파업으로 인한 손실을 상쇄하는 안건이 나오기 전까지 멈추지 않을 것”라고 전했다. 조합원들에겐 집행부 별도 지침 전까지 출근 금지·파업 근태 사전 상신 금지 등을 유지하라고 했다.전삼노는 현재 총파업과 관련한 ‘생산 차질’과 ‘품질 사고’ 등의 사례를 수집하고 있다. 전삼노는 파업 목적을 ‘생산 차질’로 내걸고 “반도체 공장 자동화와 상관없이 설비·점검 등 관련 인원이 없으면 생산 차질이 발생할 수밖에 없다”고 강조하기도 했다. 전삼노는 총파업 참여 의사를 밝힌 인원이 6540명이고, 이중 반도체 설비·제조·개발(공정) 직군에 5211명이 있다고 추산했다.전삼노는 총파업에 따른 요구안으로 ▲노동조합 창립 휴가 1일 보장 ▲전 조합원 기본 인상률 3.5% ▲성과금 제도 개선 ▲ 파업에 따른 경제적 손실 보상 등을 내걸었다. 삼성전자 노사협의회 결정에 따른 성과 인상률 2.1%를 더하면 전삼노가 요구한 평균 임금 인상률은 5.6%가 된다. 이는 애초 전삼노가 지난 3월 임금 교섭 결렬 선언 후 요구했던 6.5% 인상보다는 낮아진 수치다. 삼성전자는 노사협의회에서 평균 임금 인상률을 5.1%(기본 인상률 3.0%+성과 인상률 2.1%)로 정한 바 있다.삼성전자 측은 다만 이번 총파업을 통한 생산 차질은 현재까지 발생하지 않았다고 본다. 정상적으로 라인이 가동되고 있다는 입장이다. 파업으로 인한 결원에 대해서는 대체 인력을 투입하는 등 방안을 모색하고 있다.전삼노가 지난해 8월 확보한 대표교섭노조 지위가 오는 8월이면 끝난다. 이 때문에 파업권이 사라지기 전 협상할 가능성이 높다는 관측도 나온다. 8월까지 협상이 끝나지 않으면 노동조합법에 따라 어느 노조든지 교섭을 요구할 수 있다. 삼성전자 내엔 현재 5개 노조가 있다. 전삼노는 사내 최대 노조로, 현재 조합원 수는 약 3만1000여 명이다. 삼성전자 전체 직원이 12만5000명 수준인 점을 고려하면, 약 24.8%가 노조에 참여 중이다.

■ 우리금융지주 인사◇ 부사장 【전보】▲준법감시인 정규황 ▲감사부문 정찬호◇ 부장대우【승진】▲전략기획부 김원영 ▲준법지원부 김재호◇ 부장【전보】▲홍보실장(은행 겸직) 김익중■ 우리은행 인사◇ 집행부행장 【전보】▲준법감시인 전재화 ▲IT그룹(IT 데이터솔루션 ACT) 박구진 ◇ 본부장 【승진】<영업본부>▲부산서부영업본부(兼경남영업본부兼창원/녹산BIZ프라임센터) 임대진◇ 본부장 【전보】▲기업경영개선본부 한세룡 ▲부천인천북부영업본부兼인천영업본부 김호상 ▲대전충청남부영업본부兼대전/세종BIZ프라임센터 김영민 ▲충청북부영업본부兼청주/천안BIZ프라임센터 김동희 ▲본점기업영업본부 조병산 ▲트윈타워기업영업본부 류운종 ▲반월/시화BIZ프라임센터兼남동/송도BIZ프라임센터 양동혁◇ 소속장 【승진】<금융센터 지점장>▲가락중앙 방지현 ▲남역삼동 박태현 ▲노량진 김경미 ▲노원 이정연 ▲둔촌역 엄준섭 ▲명동 김난영 ▲명일동 김용준 ▲발산역 민혜정 ▲방배동 이영기 ▲사당역 김관수 ▲서울시청 유대열 ▲서초역 명경희 ▲수서역 김문정 ▲신촌 두애희 ▲아크로비스타 박성혜 ▲압구정동 김원근 ▲양재남 박정훈 ▲중부 이태희 ▲창동 김경순 ▲청량리중앙 신연숙 ▲한남동 김태완 ▲부평 김의섭 ▲송도 이나영 ▲부천내동 김민소 ▲안양 여인원 ▲진접 이교한 ▲평촌 송주환 ▲평택 최윤복 ▲성서 조창호 ▲구미공단 정제헌<지점장>▲통영 박순영 ▲익산영등동 고세인<PB지점장>▲TWOCHAIRS W 청담 최미순 ▲TCE본점센터 김혜원 ▲TCE시그니처센터 박태형 ▲TCE시그니처센터 김도아 ▲반월/시화BIZ프라임센터 고현주<BIZ프라임센터 RM지점장>▲반월/시화 심성진 ▲청주/천안 최문석 ▲청주/천안 김근배 ▲울산 정재훈 ▲창원/녹산 구정진<기업영업본부>▲신성장2 이광옥<영업본부 부장대우>▲서초1 구광미 ▲대전충청남부 김경아 ▲충청북부 류성애 ▲부산동부울산 김진선 ▲대구경북서부 류혜원 ▲NPS전북 김순희<본부부서 부장>▲소비자보호부 류재욱 <본부부서 부장대우>▲개인마케팅부 문경식 ▲부동산금융그룹 정영미 ▲구조화금융부 임채영 ▲글로벌사업플랫폼부 김민규 ▲디지털전략부 박진수 ▲혁신기술플랫폼부 정경원 ▲IT그룹 김환진 ▲코어공통개발부 장윤수 ▲중기업심사부 김태관 ▲대기업심사부 최혁준 ▲신용리스크관리부 정인라 ▲정보보호부 서승연 ▲브랜드전략부 이종건 ▲경영기획그룹 김동진 ▲검사총괄부 우대천<글로벌영업추진부 부장대우>▲베트남우리은행 빈증지점장 김형석◇ 소속장【전보】<금융센터장>▲부천 허윤서 ▲홍성 선희현 ▲부전동 조군창 ▲울산중앙 이상진 <금융센터 지점장>▲군자역 곽명철 ▲동소문로 박찬오 ▲마포 이태재 ▲선릉 박준태 ▲신도림동 한성일 ▲잠실역 김가람 ▲일산중앙 최열광 ▲판교역 프리미엄 박장주 ▲하안동 남지연 ▲대구 이은진 ▲명덕 우영준<지점장>▲디지털영업부 유숙자 ▲디지털소호영업부 고희정 ▲가산디지털밸리 성기완 ▲광장동 김대희 ▲대방동 백명화 ▲도봉 유정섭 ▲독립문 정윤철 ▲삼성E&A 서종희 ▲상봉동 정재훈 ▲선릉역 황순홍 ▲신압구정 김승일 ▲혜화동 정성훈 ▲구성 장우석 ▲김포장기 구대회 ▲민락동 이희정 ▲별내신도시 김선아 ▲산본 이승철 ▲심곡동 김윤정 ▲안산외국인특화 성흥제 ▲안중 정혜영 ▲토평 전영미 ▲대덕특구 노기자 ▲둔산 이윤희 ▲부곡동 박웅복 ▲서면 장미선 ▲진영 최돈국 ▲문흥동 김성곤 ▲순천 이선희 <기업영업본부 기업지점장>▲본점 옥창석▲본점 이민석▲종로 김광년<BIZ프라임센터 RM지점장>▲대전/세종 설재훈 ▲대전/세종 김태진 ▲대전/세종 백종기 ▲청주/천안 최종남<글로벌영업추진부 부장대우>▲중국우리은행 중경분행장 김병준 ▲중국우리은행 북경분행장 한정수 ▲우리웰스뱅크필리핀 부법인장 최성현 ▲캄보디아우리은행 법인장 손철수<본부부서장>▲글로벌전략부 강주석 ▲모바일사업플랫폼부 이원호 ▲대기업심사부(심사역) 이상헌 ▲기업경영개선부(심사역) 손종락 ▲이사회사무국 이기상 <영업본부 부장대우>▲관악동작 윤균 ▲경남 이정란 ▲광주전남 장정선<본부부서 부장대우>▲AI플랫폼부 오병익 ▲IT그룹 장태준 ▲글로벌IB심사부 권윤자 ▲검사총괄부 손민우 ▲본부감사부 조용택 ▲본부감사부 고형곤 ▲자산관리그룹 이현경 ▲기업투자금융부문 정세진 ▲준법감시실 이정완 ▲준법감시실 황기홍 ▲준법감시실 조영삼 ▲준법감시실 공종남 ▲준법감시실 조일형 ▲준법감시실 정승원 ▲준법감시실 신명철