[이코노미스트 김두용 기자]

김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노사의 사후조정 개시를 환영하며 ‘노사관계의 새로운 모범’ 창출을 기대했다. 

김영훈 장관은 11일 정부세종청사에서 열린 정책점검회의 겸 비상고용노동상황점검회의 모두발언에서 “삼성전자 노사의 동의 하에 중노위 사후조정이 개시된 것을 환영한다. 삼성전자 노사가 기술로써 세계 일류 기업을 일궜듯이 노사관계에도 새로운 모범을 만들어야 한다”고 밝혔다. 

이어 그는 삼성전자가 '또 하나의 가족, 삼성'이라는 이름에 걸맞게 노사 모두 사회적 책임감을 가지고 조정에 임해주길 바란다"고 덧붙였다.

삼성전자 노사는 이날부터 이틀간 중앙노동위원회에서 사후조정을 진행한다. 정부 중재 하에 임하는 사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의 하에 다시 실시하는 조정이다. 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행한다.

노동부는 “삼성전자 노사가 상생의 관점에서 반도체 산업 성장과 경제 발전, 협력업체 등까지 고려해 대화와 타협에 나서고 합의점을 찾을 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”는 입장을 밝힌 바 있다. 

정부의 중재에도 삼성전자 노사의 파업 전 극적 타결은 쉽지 않을 전망이다. 삼성전자 노조가 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지의 제도화를 고수하고 있기 때문이다. 

이날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정이 진행되고 있고, 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합의 최승호 위원장이 회의에 참석한 상황이다. 

최승호 위원장은 회의 참석에 앞서 취재진에 “영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다. 회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다”고 말했다.

그는 이어 “사측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다. 명문화라는 말은 믿지 못하겠고 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다”고 덧붙였다. 

한편 글로벌 투자은행 JP모건은 삼성전자의 사측이 노조 요구안을 수용할 경우 올해 예상 영업이익이 최대 12% 하락할 수 있다고 전망하고 있다. JP모건은 보고서를 통해 노동 파업 리스크가 현실화되고 있다고 분석했다.

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