[이코노미스트 김기론 기자] 삼성전자가 2026년 임금·단체협상을 마무리지으며 반도체 업계의 처우 기준선을 한 단계 끌어올린 가운데, 곧 임금교섭에 돌입하는 SK하이닉스 노사 관계에도 팽팽한 긴장감이 감돌고 있다. 특히 삼성전자가 파격적으로 신설한 '최대 5억 원 규모의 초저금리 주택안정 대출 제도'가 동종 업계인 SK하이닉스 구성원들의 투심을 자극하면서, 올해 노사 협상의 향방을 가를 최대 승부처로 급부상했다.

31일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 다음 달(6월)부터 '2026년 임금협상'을 위한 본교섭에 전격 돌입한다. 업계에서는 SK하이닉스 노동조합이 앞서 타결된 삼성전자의 단체협약 합의안을 가이드라인으로 삼아, 이에 상응하거나 뛰어넘는 수준의 복지 확충 및 임금 인상안을 요구할 것으로 확실시하고 있다.

이번 교섭에서 가장 뜨거운 감자는 단연 사내 주택금융 지원 확대다. 최근 수도권을 중심으로 전세가와 매매가가 동시에 요동치며 임직원들의 주거비 부담이 가중된 상황에서, 삼성전자 노사가 전격 합의한 '무주택 임직원 대상 주택 구입 자금 최대 5억 원(전세 3억 원) 대출' 제도는 하이닉스 내부를 강타했다. 삼성전자의 주택대부 제도는 연 1.5%의 고정성 초저금리에 최대 10년 상환 조건으로, 시중은행 주택담보대출 금리보다 3%포인트가량 낮아 유례없는 혜택으로 평가받는다.

반면 SK하이닉스의 현행 주택자금 융자 한도는 최대 1억 원 수준에 묶여 있다. 금리는 연 1.5%로 삼성전자와 동일하고 상환 조건(1년 거치 15년 원금 균등 분할 상환)도 나쁘지 않지만, '대출 한도'에서 무려 5배나 차이가 나다 보니 젊은 직원들을 중심으로 "우리도 대출 한도를 5억 원 선으로 대폭 증액해야 한다"는 목소리가 거세게 터져 나오고 있다.

전문가들은 SK하이닉스 노조가 올해 교섭에서 성과급(PS)보다는 주택자금, 복지포인트, 유류비 지원 등 '실질적 생활 안정 복지'에 전력투구할 가능성이 높다고 보고 있다. 이미 노사는 지난해 9월 협상을 통해 성과급 제도의 해묵은 불확실성을 걷어내는 장기 합의를 완료했기 때문이다. 당시 노사는 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 설정하되, 기존 '기본급 1,000%'로 묶여 있던 지급 상한선을 과감히 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 도장을 찍었다.

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