신입 수시채용부터 ‘4년제 학사 이상’ 요건 삭제
직무 역량·성장 가능성 중심 선발, 설계 등 주요 직무 세 자릿수 채용

SK하이닉스가 모든 채용 과정에서 학력 제한을 전면 폐지한다. AI 반도체 시장 경쟁이 치열해지는 가운데 학위나 정형화된 스펙보다 직무 수행 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하겠다는 취지다.

17일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 시작되는 신입사원 수시채용부터 채용 공고에 명시하던 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’ 등 학력 자격 요건을 삭제하기로 했다.

이에 따라 지원자는 보유한 경험과 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 직무와 맞는 경우 학력과 관계없이 지원할 수 있다. SK하이닉스는 이번 신입사원 수시채용을 시작으로 학력 제한 폐지 방침을 모든 채용 절차에 적용할 계획이다.

이번 채용에서는 규모 면에서도 이례적인 행보가 이어진다. SK하이닉스는 차세대 반도체 설계를 비롯한 주요 직무에서 세 자릿수 단위 선발을 예고했다. 서류 접수는 오는 23일까지 진행된다.

회사는 우수한 잠재력을 가진 인재를 적극 확보해 글로벌 AI 반도체 시장에서 경쟁력을 강화하고, 미래 성장 동력을 선제적으로 마련한다는 구상이다.

이번 학력 제한 폐지는 AI 시대에 필요한 인재상 변화와도 맞닿아 있다. 생성형 AI와 AGI 등 기술 환경이 빠르게 바뀌면서, 기업들은 기존의 학력 중심 평가보다 문제 해결력과 학습 민첩성, 협업 역량을 갖춘 인재를 주목하고 있다.

최태원 SK그룹 회장도 최근 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 ‘생각 근육’, 새로운 기술 환경 변화에 민첩하게 대응하는 ‘적응 근육’, 다양성을 이해하고 유연하게 협업하는 ‘공감 근육’을 강조한 바 있다.

젠슨 황 엔비디아 최고경영자 역시 최근 방한 기간 중 AI 시대에 중요한 역량으로 인간성과 협업 능력을 언급했다. AI가 고급 작업의 진입장벽을 낮추는 시대일수록, 기술을 어떻게 활용하고 사람들과 어떻게 함께 일하는지가 더 중요해지고 있다는 메시지다.

SK하이닉스의 이번 결정은 국내 대기업 채용 문화에도 적지 않은 영향을 줄 것으로 보인다. 특히 AI 반도체와 차세대 설계 분야처럼 기술 변화 속도가 빠른 직무에서는 학위보다 실제 경험과 역량, 성장 가능성을 보는 방식이 더욱 확산될 수 있다는 분석이다.

SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것”이라고 설명했다.

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