[이코노미스트 김두용 기자]

총파업 전운이 감도는 가운데 삼성전자 사장단이 입장문을 내고 노조에 대화를 재차 요청했다. 더불어 전영현 삼성전자 부회장을 중심으로 내부 기강을 잡고 흔들림 없는 경영을 당부했다.  

삼성전자는 15일 사장단 명의 입장문을 내고 “노조를 한 가족이자 운명 공동체라고 생각하고 조건 없이 열린 자세로 대화에 임할 것이다. 노조도 국민의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서줄 것을 거듭 요청드린다”고 밝혔다.

그러면서 ‘무한경쟁 시대’에서 ‘원팀’으로 지혜를 모아달라고 요청했다. 

사장단은 “지금은 매 순간 글로벌 경영환경이 급변하는 무한경쟁의 시대다. 회사 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다”며 “저희 사장단은 현재의 경제 상황과 대한민국의 먼 미래를 보며 머리를 맞대고 지혜를 모으겠다”고 강조했다.

이번 입장문에는 전영현 부회장을 비롯해 노태문 대표이사·김수목·김용관·김우준·김원경·남석우·마우로 포르치니·박승희·박용인·박홍근·백수현·송재혁·용석우 등 사장단 모두 참여했다.

사장단은 이번 노사 갈등에 대한 사과의 입장도 밝혔다.

이들은 "삼성전자의 노사 문제로 국민과 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다. 성취가 커질수록 우리 사회가 삼성에 거는 기대가 더 엄격하고 더 커지는데 이를 제대로 살피지 못했다"며 "삼성전자 사장단은 무거운 책임감을 느끼며 깊이 고개 숙여 사과드린다"고 말했다.

이어 "지금보다 내실 있는 경영과 끊임없는 기술 혁신, 과감한 미래 투자로 국가 경제의 흔들림 없는 버팀목이 되겠다는 약속을 드리면서 다시 한번 고개 숙여 사과드린다"고 덧붙였다.

초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 사측의 추가 대화 요청 공문과 관련해 “성과급 상한폐지와 관련한 답변을 대표이사가 15일 오전 10시까지 직접 답변해달라”는 답신을 보냈다. 

이날 사측은 초기업노조의 요청에 ‘유연한 제도화’라는 기존 입장을 고수했다. 

삼성전자는 "회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다"고 밝혔다.

이와 관련해 최승호 초기업노조 위원장은 ‘파업이 끝난 6월 7일 이후 협의할 의사가 있다’는 입장을 보이며 추가 대화를 사실상 거절했다. 

노사가 합의점을 찾지 못해 오는 21일부터 삼성전자 총파업이 예정대로 진행될 가능성이 높아졌다. 

이런 가운데 전영현 부회장은 파업이라는 최악의 상황을 대비하기 위해 최근 임원 소집을 하는 등 내부 기강을 잡는 모습을 보여주고 있다. 

그는 “성과에 안주하지 말고 지금의 호황을 근원적 경쟁력 회복할 수 있는 마지막 골든타임으로 삼아야한다”고 강조했다. 

파업 등 대내외 우려가 커지는 상황 속에 임원들에게 흔들림 없는 경영 활동을 당부하기도 했다. 삼성전자 경영진은 회사 안팎의 위기 요인이 산적한 만큼 조직의 동요를 막고 반도체 경제력 훼손 방지에 총력을 다할 것을 다짐하고 있다. 

한편 이재용 삼성전자 회장도 올해 초 임원들의 교육 자리에서 “숫자가 좀 나아졌다고 자만할 때가 아니다”며 ‘골든타임’ 강조한 바 있다. 

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